一． 薪资待遇1 公司实行“集体计件工资制”，工资约产量直接挂钩，视不同岗位将有所差异，满勤保底工资为1200元（与老员工享有同样的福利待遇）；全勤月平均工资为1300-1800元；2 每月15-20日发放上月工资。入职满10天后可申请餐费预支。二． 福利待遇：1 保险：公司根据国家相关规定为全体员工购买工伤/社会保险及公积金；2 住房；公司提供集体宿舍，有空调房，床上/生活用品自理，空调房的水电费30元以内由公司支付，超过130元部分由个人承担；非空调房无需支付水电费；如不在公司宿舍住宿的员工可享受住房补贴100元/月；3 餐费补贴：每人每天补贴餐费15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免费下午茶，清凉饮料；4 工龄补贴：工作每满1年即可享受工龄补贴30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此类推。（入职满6个月可补贴15元/月）5 大假补贴：每年工厂大假，根据生产情况，安排员工带薪休息或给与大假补贴100-300元/人；6 节目福利；中秋，端午，春节等法定节假日为员工发放节日慰问金和慰问品，中秋，端午补贴50元/人，春节慰问金，春节后又开门利市与节后返岗补贴约200元/人；7 生日慰问：公司每月为当月过生日员工举办生日会，有各类游戏和抽奖环节，每人都可获得生日礼品；8 文化活动：为丰富员工业余生活，公司每月都将举办各类员工活动，包括体育竞技，卡拉OK比赛，技能比拼，才艺展示，征文投稿，户外拓展/郊游，中秋/元旦文艺晚会等，全体员工均可踊跃参与并获得相应的奖励和收获。9 培育与激励：⑴公司有较完善的员工培训与职业发展管理机制，为所有员工提供优厚的培训资源和内部发展平台；通过系统性的培训和考核，基层员工可在较短的几个月内迅速发展成为关键岗位和后备基层管理人员，成为公司骨干；⑵每月组织优秀班组长，机长，焊工评选暨基层员工考核奖励；⑶每年评选年度优秀员工，并给与500-1000元/人的奖励。在美的工厂上了7天班 签了劳动合同的。有工资吗？毕业生进美的怎么样 美的对于毕业生来说是一个不错的煅炼自己能力的地方，有机会就去。刚进去所有的毕业生会一起集中参加培训，培训完成后根据专业、特长及员工自己的要求综合考虑安排岗位。电子专业的话一般会分到开发中心电控开发部、电子工厂工艺部、生产计划部、采购部、质量部等相关部门。主要的工作开发中心的话，那主要是设计这一块了，主要从事电控板的硬体设计或软体设计（看你擅长哪一方面）；电子工厂的话主要从事与生产保障相关的工作，比如工艺部是生产工艺的保障工作，计划部是生产计划的执行，采购部是元器件的采购等。工资待遇在制造行业来说，中等偏上吧，毕业生大致2700左右。以后的发展方面都还可以，你要是技术功底很好的话，开发中心也不错。但相对来说，还是做生产相关的职位在晋升方面要容易些，在积累一定的经验加上自己头脑比较灵活的话，在4~5年左右可能晋升为经理或厂长等职位，待遇那就可观了。 毕业生进中核建怎么样 不错，国企单位，有机会进入就好好学一下。 中国核工业建设集 中国核建2016前标识(3张) 团公司于1999年在原中国核工业总公司所属部分企事业单位基础上组建而成，是中央管理的国有重要骨干企业，是经国务院批准的国家授权投资机构和资产经营主体，主要职责是：“承担核工程、国防工程、核电站和其他工业与民用工程建设任务”（国函〔1999〕54号），2004年国资委批准集团公司主业为“军工工程，核电工程、核能利用，核工程技术研究、服务”。 中国核建集团公司弘扬“创新发展、勇当国任”的企业精神和“至诚至信、惟专惟精”的经营理念。截至2010年末，中国核建集团公司实现了年初制定的20%的增长速度目标。国有资产保值增值得到较好体现。 在军工工程领域，中国核建集团公司承担了大量的国防科技工业军工建设任务，积累了丰富、先进的工程技术和管理经验，在高精尖和技术、保密等要求较高的军工建设领域以及核军工工程领域形成了独特的优势，成为国防军工工程的主要承包商之一。 在核电工程建造领域，中国核建集团公司安全优质高效地完成了我国压水堆、实验快中子反应堆、重水堆等多种不同堆型核电站的建造，具有30万、60万、70万、100万千瓦级各个系列机组的建造能力与业绩，完成了巴基斯坦恰希玛核电站一期、二期工程建造，同时已经具备AP1000、EPR先进压水堆建造能力；形成了具有国际先进水平的核电建造管理模式，承担着我国大陆所有在建核电站核岛部分的建造任务。 已建在建工程(19张) 通过产学研结合，开拓以高温气冷堆、低温核供热堆为代表的核能利用业务，逐步实现产业升级，提升核心技术水平；积极开拓核技术服务市场，努力实现中国核建集团公司产业链延伸的目标；面向市场，承揽大型民用工程建设，开展环保工程投资等多项业务。 中国核工业建设集团公司（CNEC）多年来保持了国防工程与民用工程相结合、工程建设与科研设计相结合，以核电工程、核工程、国防工程建设为主导的产业体系。集团公司的核心业务包括三个方面：第一，以核电工程、核工程和国防工程为核心并辐射其他领域的工程建设；第二，以低温核供热堆技术进行海水淡化和城市集中供热为发展方向的核能科技产业化；第三，以投资和资产经营为龙头、涵盖房地产和外经外贸等领域的多元化经营产业。 毕业生 THE GRADUATE怎么样 虽然很多人会结合故事发生的背景来看出很多深刻的所以然。我只看到了惊人的相似，感受到了深深的共鸣，看到了一个爱情故事，并且发现表面上看50年的差距可能还真得挺准 有没有刚被招进美的的应届毕业生 一个在深圳，一个在顺德。 美的比较大规模一些。 捷顺也还凑合。深圳的消费高，尤其是房子，所以建议去美的，二线城市有潜力，尤其是曾经的中国百强县。 毕业生进远东公司怎么样？ 哥们，凭良心说，你别来的好，刚进公司他们会让你去一线“学习”，这里学习的意思就是让你帮他们打杂，什么拖地、倒垃圾 加料(50斤一袋一天2-3吨)等等活都你来，而且这工作危险性大，一不小心会让你成残废，小伤经常有，还有要三班倒，我以前在那干过，没前途的，好工作多的事，没必要进这家公司 7中中美班毕业生怎么样啊 2014年毕业生均被美国排名前100位大学录取，有个曹同学还被美国公立大学排名第二的大学录取。 数控毕业生进厂是能些什么？毕业生前景怎么样啊？ 看你会些什么咯 一般都是一些数控车床 加工中心的 操作工 负责装夹料之类的 剩下的就靠你自己学了 。如果你肯用心去专研的话 前景还是不错的 四个毕业生怎么样 剧本非常好，还有最喜欢的薇诺娜赖德！ 大专毕业生进富士康怎么样 富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。 富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、奈米技术及智慧财产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。美的冰箱事业部基层技术培训生怎么样，主要做什么，有发展前途吗？有工资，即使工作七天，劳动者离职时用人单位也应当支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。法律分析工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关的法律规定，无论工作多少天，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。上了七天班，劳动者还在试用期内，需要提前三天向用人单位提出离职就可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。即使劳动者自动离职，用人单位也应当结清全部工资。无论劳动者是以何种方式离开用人单位，劳动者已工作期间的工资，用人单位应该发放。通常情形下，劳动者在离职的当天，就可以拿到离职当月应得的工资。若劳动者在离职当月已经在单位就职了七天，那么工作的七天也是可以获得工资的，具体的工资数额，则需要结合劳动者正常情形下的月工资来确定。若是单位不发工资，那么在引发劳动争议之后，劳动者可以向相关政府部门举报来维护自己的合法权益。法律依据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。美的集团冰箱事业部待遇不知道怎么样？我是即将毕业的本科生，刚签了美的~~ 心里没有底美的在合肥的工厂是收购荣事达的，没有什么前途。美的小家电还行，冰箱质量不咋地，别看现在广告铺天盖地，用不了几年，这些产品问题都出来了，到时候就是关门歇业的时候了。还有美的在08年金融危机的时候大批裁员，不管你干了多久，说不要你就不要你，很没人情味。我是2010届毕业生，顺德美的总部第五工业区的员工待遇如何？是不是2班制的？谢谢~待遇似乎你的岗位，销售跟其他的差别挺大譬如：销售是按照底薪+费用+提成+年终奖来发，如果团队业绩好的话即使是应届生进去应该也活得挺滋润的，但是销售类听说很辛苦，公司是结果导向的企业的其他部门譬如研发、财务等就按照年薪发吧，刚毕业年薪本科就在45k-63K之间，貌似还有公司的绩效奖金。制冷是美的的龙头产业，在美的的地位应该是很高的。如果你在总部上班公司有公寓提供给你，2人间吧，吃饭挺便宜的。培训肯定需要，轮岗其他部门也是培训项目之一，时间不会很长的违约金视乎你违约原因，考研违约大约1500块吧我也在犹豫中，美的应该属于高薪低福利的薪酬结构，但是听在里面工作过的师兄师姐说，在里面的人都认为美的很好，对于应届生来说锻炼晋升的机会挺多的。昨天刚刚OFFER回来，希望对你有帮助第一次进厂打工一点经验也没有，厂里师傅教的话，要交培训费吗？要收费的话怎么办？待遇要看什么部门，质检、和研发部当然不错啦！轻松又赚钱，东芝分厂以及开利那边也不错工作时间也不是很长每个星期都可以放假！总装、部装分厂就。。。。。苦啊！！基本没有假期上班时间基本在10个小时左右或以上早晚两班倒，特别是部装分厂！！！我现在在顺德美的当培训员，参观厂区内的各厂房也不少了，坦白说普通员工工资大概1400~1600左右吧，包食宿四菜一汤吃得还不错,住的地方马马虎虎还可以，有免费厂车接送。现在大概是旺季人员挺缺的，有机会可以过来看看吧!祝你好运啦！ 至于辐射，要看具体哪个部门哪个厂，绝大部分是没有辐射的！可以放心……你第1次进厂没有经验没关系，厂里师傅教的话是不交培训费的，因为一个工厂都是要新老交替的老员工带新员工这样才能有很多新鲜的劳动力进入这个工厂，不用担心。不过要搞好和李师傅的关系，这样他才能真正真心的教你很多东西。