在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。公司给员工调整岗位可以降薪吗公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。扩展资料：调岗降薪的合法程序：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。-《劳动法》企业给员工进行调岗之后，薪资也能下调吗？法律分析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义，通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。岗位调动工作增加工资没增加合理吗？       1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容（含工资）的。2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。       2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。       3、相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？!目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。       4、用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。如果公司对员工进行调岗薪资可以变动吗对于调岗调薪，只要有合同的依据，合同中明确企业有权调岗调薪，目前而言，司法实践中对此把握的标准相对宽松；但若无合同依据，则将一步严格审核调岗调薪的合理性等问题。但需说明的是，因为该些操作属于司法实践，并非法律的明文规定，即对于司法实践而言，随时可能由下一个判例推翻此前的判例，并不具有法律效力。但总体而言，对于调岗调薪：首先，务必在《劳动合同》明确企业具有单方调岗调薪的权利，使企业调岗调薪行为具有合法性。劳动合同需要明确“用人单位有权根据生产和工作需要及劳动者的工作能力和表现升、降劳动者的职务，调整劳动者的工作岗位，劳动者同意并愿意服从公司安排”；同时也应明确，在“劳动者的工作岗位、职务发生变化时，按照薪随岗位的原则，劳动者同意按照用人单位调整后的工作岗位、职务支付工资”。其次，即便有上述的合同约定，且司法实践中有合同依据的情况下，对于企业调岗依据是否符合合同持相对宽松态度，但仍应尽可能有证据意识且具备一定的合理性，比如刻意为难的，或者明显无证据支持的，仍可能会遭遇法院的挑战，而被认定违法调岗。再者，对于员工不配合调岗的，应在制度中明确该行为属于严重违反规章制度，以便可以对不配合调岗的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。最后，若企业确实实施不合法的调岗调薪，但如果员工配合履行了，且超过一个月的情况下，那该行为就视为双方已经就变更合同达成一致意见了，若员工在一个月内提出异议，则务必引起重视，而不可以员工不服从工作安排等理由予以处罚。如前所述，以上仅仅只是根据司法实践所进行的总结，存在很大的不确定性，仅供参考，不具有任何指导意义，本文不对企业按此操作引起的法律后果承担任何责任。附录：最高院法官如何处理调岗关于调岗：用人单位认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。员工认为：调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。最高法院肖峰法官认为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗行为举证说明其具有"充分合理性"。企业给员工换岗后降薪可以吗？调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。 在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。 比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。 工 作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样； 《中国劳动合同法》 第三十五条 规定； 用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。 劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。 如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。 如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序 及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。 希望我的回答可以帮助到你。 我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈 企业给员工换岗后可以降薪吗？ 我们先可以讲问题拆分成两个问题，一个换岗，一个调薪。 换岗：除在劳动合同中约定，企业给员工予以换岗需要争得员工同意，也就是需要双方协商，如果员工不同意换岗，企业没有权力予以调岗！即使在合同中有相应的调岗约定，虽然可以调岗，但也是不是随意调岗，签订的工作内容也就是工作性质不能更改比如做原来是做人事的，现在调岗到销售，工作性质发生了改变，也是不可以的！ 降薪：降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬，一般就是固定部分，如果是这样的降薪，员工有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司！ 两条加在一起，一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职，但往往没有懂法律的人导致公司乱操作，那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪，提出离职也一样可以获得法律规定的相应补偿，比如赔偿金 劳动者要做的是收集相关证据：劳动关系证明，企业违法调岗降薪的书面证明（加盖公司印章或签字） 你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，在公司里给员工换岗是比较普遍的情况，大部分情况下，只要不涉及降低薪资，很多人也都能接受调岗。但如果涉及降薪，那么从这个时候基本就会有劳动争议。那么什么是合法调岗，什么是合法降薪？调岗后可以降薪吗？ 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢？ 《劳动合同法》里一个最大的条款：那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下，公司可以给员工降薪吗？ 我们知道，很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下，公司有权对员工的岗位进行调整”，为什么会有这样的条款？这就意味着大部分情况下，如果未经员工同意，调岗是不能降薪的。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多，本身公司就具有经营自主权，所以在岗位调整这一块，只要有合法合理的理由，而且调岗流程也没问题的话，就比较容易。 那么这里最关键的就来了，如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度， 那么只要公司的调岗合法，对应的薪资调整就合法。比如从某一个岗位调整到另外一个岗位是合法的，那么调岗后按照另外一个岗位的工资来执行也是合法的。 什么样的情况属于合法调岗？ 简单的说包括以下几个情形。 1、公司有客观的理由，比如组织架构调整、岗位撤销、不能胜任当前岗位等等。 2、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。 3、调岗原则上不能降薪。 什么情况下属于合法调薪？ 1、经过员工本人同意； 2、因不能胜任工作、病假医疗期结束后不能胜任当前岗位等等造成的换岗； 3、公司有合理合法的岗位薪资等级制度，且在换岗合法的前提下。 3、换岗后公司降薪经过实际履行超过一个月以上，视为默认生效。 总的来说，企业在调岗时，大部分情况下降薪是比较难的，除非符合这些条件。所以在我们的合法劳动权益受到损害时，一定要及时提出异议，不能一拖再拖。以上回答，希望可以帮到您！ 可以，经理调岗为保洁，领经理工资吗？ 那你就是铁岗了，比领导岗固定！ 变相赶员工，逼迫人辞工，不可以又没有办法，劳动局的人说正常工作调动，符合劳动局规定 在员工书面同意和知情的情况下，可以。但如是单位单方面强制调岗或降薪，违返劳动法和劳动合同法。员工可即刻要求终止劳动合同，并索取赔偿和补偿。 职工换岗后降薪是完全可以的，而且是受法律保护的。 这很简单的，你不在那个岗位上，你凭啥拿那个岗位的工资 ，比如说你先前是设计师，一个月拿1万多，然后你们领导看你不顺眼或者是因为其他什么原因把你调到后勤岗位上，后勤岗位上平均工资3000块，他给你降到3000块不是很自然。你要是在后勤岗位上拿设计师的工资，那么人家就很可以向公司领导报告说你这有猫腻，凭什么拿不一样的岗位的薪酬。 其实换岗降薪就是领导要赶人走呀。 他不好明着说让你走人，于是就干这种事情，这其实是变相赶人走的方式之一，而且有些领导，比如说你之前是一个很好的女设计师，你怀孕了，然后他觉得想要去掉你，换一个其他的刚毕业的工程师，男的，没有怀孕的风险，而且工资还低，培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来，当然就空你的了。 把你调到后勤部门去，直接就拿你设计的一个项目，说这不合格那不合格，考评不合格，你怎么申辩都没有用的。 因为整个考评和考核标准都是他们自己手里，他们想怎么说就怎么说。之所以给你调岗到降薪，其实就是不想赔你违约金 ，希望从心理上打击你， 比如给你降了一个很低的岗位，让你觉得自己简直是太受委屈了，受不了了，然后辞职了，他们就不用赔你钱了，省钱呀 。 如果你坚持的不走，他们就再给你换个更低的岗位，你磨一段时间以后自然就得走了，而且走的时候他们赔你的钱会很少 ，比如你设计师一个月1万多，你走的话他们要赔你6个月工资得给你6万。你到后勤去一个月2000他陪你6个月工资只陪你12,000，省钱呀 他们还可以到处泼你脏水，说你看这个人换了两次岗都没办法胜任，这人得有多差的素质啊。这种不仅打击你的自信心，而且还往你身上泼脏水，就是这种类型的公司呢 ，我建议你不要留下来了，因为留下来的话呢，你自己憋屈不说，而且有可能还会被他们算来算去。 或者是你随便他们换岗，你自己在外面一边找工作一边做兼职，反正每天上班打卡，然后中间溜出去就是这样。 公司和职工两个的关系其实就是鹰和兔子的关系，你见过鹰不吃兔子吗？ 我公司就试过，买断之前的工龄，再调岗，相当从新入职，这才是正确合法的做法！ 每个国家的企业管理模式都不一样，在我国，大部分管理岗的工资优于基层。你这个换岗是怎么换？走上管理岗位，牺牲点工资也是可以的。若是工种不一样，降薪也是可以的。