关于旅游培训的问题！~求明白人给我指点下！谢谢

任何公司的运作，主要就是人、财、物的管理。为了做好这个管理，你需要控制好人财物运行程序和信息的正常流动，以达到有效而协调的管理。主要涉及这几个方面的知识:人事管理（包括用人管理）、财务管理、仓库管理。你到了那儿首先要制订大的经营目标，在针对大目标进行分解成一个个小环节和小目标。每个环节和目标需要人在岗和资源（财物）的支持，这样整理过以后就能开展业务和工作了。做好管理工作需要理论和实践的学习。主要的课程有《旅游管理学》、《旅游政策与法规》、《旅行社业务》、《旅游管理基础》、《旅游地理》、《旅游心理学》、《旅游经济学》、《旅行社经营与管理》、《旅游市场营销》、《旅游会计学》、《旅游资源开发管理》、《景点规划与管理》、《旅游安全学》、《生态旅游》、《旅游客源国、地区概况》、《旅游财务管理》、《旅游项目管理》等，但是你不需要面面俱到学习，都了解个概况后到工作中去充实就可以。你涉及的是“旅游管理”课程，不要去那些什么培训机构，那是低级的局部的培训，没有多少全局的概念。你的时间紧，还是在家看涉及旅游管理专业的书籍吧。第一本该是《旅游管理基础》，第二本是《旅游市场营销》，看了着两本后，你就会有明确的管理方向了。其余的慢慢学就可以。祝你顺利！拓展训练是做什么的？培训结束后自费旅游未经领导同意或者批准，占用工作日自费旅游，可以认定为违规。自费旅游并未经领导同意或批准，而且还占用了工作日，可以被认定为违规行为。作为一名员工，在工作期间参加自费旅游并未经领导同意或者批准，违反了组织的规章制度和纪律要求。组织通常会有明确的出差和休假政策，员工应在规定的程序中申请休假或出差，包括与领导沟通并获得批准。如果员工未经批准就私自离开工作岗位进行旅游活动，违背了行为规范和纪律要求。未经领导同意的自费旅游会占用工作日，影响工作效率和业务运作。工作日是组织的正常运营时间，员工应当履行工作职责和义务，以保证工作的顺利进行。如果员工在工作时间选择自费旅游，将导致工作任务延迟或无法完成，可能给组织的工作进程和项目执行带来负面影响。这种行为表现出对工作的不负责任态度和对组织利益的忽视。未经批准的自费旅游可能会打破组织内部的公平原则和团队协作精神。其他员工可能会对这种行为感到不满，觉得自己在履行职责的同时，其他人在享受休闲和旅游。这可能引发员工之间的不和谐和冲突，对组织的团队合作氛围产生负面影响。未经领导同意的自费旅游还涉及到个人责任和形象问题。作为一名员工，行为和形象代表着组织。如果员工在工作时间选择私自旅游，将传递出不负责任、不专注工作及不尊重组织规定的负面信号。这有可能影响员工的职业声誉和职业发展机会，在未来的晋升和工作机会中处于不利地位。因此未经领导同意或者批准的自费旅游并占用工作日，可以被认定为违规行为。它违反了组织的规章制度和纪律要求，影响了工作效率和业务运作，可能打破团队的公平原则和协作精神，并对个人责任和形象产生负面影响。因此，员工在决定自费旅游前应当遵守组织政策并与领导进行沟通和协商。自费旅游的好处1、自由度高：自费旅游意味着您可以自主选择目的地、旅行日期和行程安排，因为您不需要依赖组织或领导的批准。这样的自由度使您能够根据个人兴趣和偏好来规划旅行，更好地满足自己对旅行的期望。2、灵活性强：自费旅游通常不受工作时间、假期安排或工作日程等限制，您可以根据个人情况和时间安排选择最合适的旅行时机。这种灵活性意味着您可以避开旅游旺季的高峰期，获得更好的价格和更好的旅行体验。3、探索个人兴趣爱好：自费旅游使您能够更好地追求和探索个人兴趣爱好。您可以选择前往感兴趣的目的地，参观您关心的景点和场所，体验您热爱的活动和文化。这种自主性和选择权使您能够充分满足自己的好奇心和需求。培训结束后自费旅游违规吗回答：拓展训练是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。延伸：拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果。把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。-拓展训练法律分析：需要结合单位规定等具体情况判断，如果本应参加学习培训或者开会, 却不去接受培训或者开会,自费旅游,则构成违规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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