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法律主观:用人单位往往与几类人员签订 竞业限制协议 : (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员,如财务管理人员。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (...
法律主观:用人单位往往与几类人员签订 竞业限制协议 : (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员,如财务管理人员。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?法律分析:违法,必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》 第一百零八条 办理下列行政案件时,对专门用于从事无证经营活动的场所、设施、物品,经公安机关负责人批准,可以依法查封。但对与违法行为无关的场所、设施,公民个人及其扶养家属的生活必需品不得查封:(一)擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的;(二)依照《娱乐场所管理条例》可以由公安机关采取取缔措施的;(三)《中华人民共和国反恐怖主义法》等法律、法规规定适用查封的其他公安行政案件。场所、设施、物品已被其他国家机关依法查封的,不得重复查封。分两种情况,入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内,如果在合同期限内(包括试用期)就应该支付工资;如果不在合同期限内,则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系,若不存在劳动关系,用人单位则可以不支付,当然也可以支付(因为法律并不禁止这类自愿支付的)。扩展资料《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系,不得随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿或经济赔偿(除非符合特定的法定情形)。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况,有权获得劳动报酬,并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴
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