中国银行福建省分行入职培训可以请假不

可以岗前培训请假肯定是多多少少会有些影响的，但即然请假了多数有事或者其它，如果是新入职员工岗前培训请假了肯定会延迟正式上岗时间，除非以前做过类似岗位工作，但还是会有所影响，毕竟每个公司都有规矩，况且请假了给公司印象不好！仅个人观点！培训机构请假扣课时合法吗法律分析：在工作中,员工请假一般有合理的要求都会批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。审核通过公司以培训为由,拒绝员工请事假,员工如何维权？培训机构请假扣课时不合法，有争议可以协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。您好，事假为无薪假，虽然《劳动法》规定，劳动者有休息的权利，但需要明确的是，劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般是以公司的规章制度规定为主，当然，也需要考虑事假的合理性问题，也会存在是否常理的问题。公司以培训为由，拒绝员工请事假，需要考虑公司的制度，以及员工请事假的原因。同时，根据法律规定，员工应当享有的假期包括：法定节假日、年假、病假、婚丧假等。建议与公司协调请假时间，不建议在公司没有批准的情况下，以请事假为由拒绝上班。

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