公司随意调动工作岗位合法吗

法律主观：公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律客观：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。肯定是违法的。首先你不是新员工，而是工作四年的老员工。其次不是你自己选择的岗位，而是单位给你调整的，从你来说也服从了公司的安排。第三你中间没有离职再重新进公司，就是内部调动。以上你没有任何违法公司规定的事，而你公司给你调整岗位还降薪是明显不对的，或者说是违法的行为。对你而言应该怎么做呢第一跟老板直接沟通，把上面情况说清楚。第二即便是公司内部调岗，那应该是认为你可以做有能力才调整过去的，既然有能力就不应该降薪，要么就不转岗，该做原来的岗位好了。第三有可能你公司就是想逼迫你自己主动走，如果是这种情况尽量坚持，不然拿不到赔偿的。第四如果觉得这个公司实在不行，咱就离开，到哪里不能吃饭啊，有本事就行。第五可以找仲裁机构申诉或起诉，但只要你申请劳动仲裁或起诉，公司肯定不会留你。具体就看自己情况了，我感觉你留不下了，这样的安排绝对不是为了锻炼你培养你，自己要看清。看看业务情况是否倒退，看看是否有人顶替你的岗位，如果有，就走人吧，但走人归走人，不能让公司太舒服了，还是要争取你的利益的。

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