济宁医学院附属医院助理护士可以转正吗

不可以。很多护士都是实行聘用制，也就是签合同，一般签合同的时间就是3~5年签一次，助理护士也不例外，济宁医学院附属医院助理护士不可以转正，助理护士转正的几率不大。助理护士是刚从护校毕业后，尚未取得护士职业资格证的护士，主要负责为患者做治疗和做好患者的生活护理和基础护理。护士转正需要什么条件医学生转正的时间一般都是在八九月份，因为一学生通过上岗实习，一般通过一年的试用期才能够转正，那就说他毕业的时间是上一年的七八月份，通过一年的实习，那就说到下一年的七八月份转正，基本上就是这样一个周期。一、医学本科生在乡镇卫生院不可以直接转正；二、本科毕业的医学专业毕业的考生在工作满一年之后可以考试执业医师证书；不需要考取执业助理医师证书的。执业助理医师是中专和大专毕业满一年之后先报考助理医师，助理医师注册满两年才可以考执业医师的。三、本科生执业医师报考的条件：依据《中华人民共和国执业医师法》相关规定，内容如下：第九条具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的。四、具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名：1、卫生职业高中毕业生；2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生；3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的；4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的；5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的；6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的；7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的。公立医院合同护士可以找关系转正吗护士转正需要的条件：1、试用期满理论考核、操作考核、科室综合评价合格，取得《护士执业证书》，符合医院其他转正条件者由护理部报医院人事科及院领导审批；2、本科以下学历应届毕业生见习期为一年，硕士研究生学历应届毕业生见习期三个月。注册护士证需要提交的材料有什么：1、《护士执业注册申请审核表》原件；2、申请人身份证原件及复印件；3、申请人学历证书原件及复印件；4、护理、助产专业学习中的临床实习证明；5、护士专业技术资格证书原件及复印件；6、拟聘用单位所在地一级及以上医疗机构出具的申请人6个月内的健康体检证明；7、《医疗机构执业许可证》副本原件及复印件；8、申请人近期小二寸免冠正面白底彩色半身照一张；9、材料真实有效的保证书；10、委托他人办理的还应提交授权委托书。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。医院编外人员能转正吗不可以。公立医院合同护士想要转为正式工作人员，应按照公立医院的规章制度和相关政策，向医院的人力资源或人事部门进行咨询和申请，通过公开招聘的方式拿到正式的工作合同，是不可以找关系转正的。若是合同护士有良好的工作表现和能够符合公立医院人员录用的相关标准和条件，那么就会通过正当的途径得到正式工作的机会。医院编外人员能转正。其实无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。随着社会公共服务需求的不断扩大，一些机关事业单位通过面向社会公开招聘大量编外人员来弥补人力的不足。这些编外人员与有编工作人员一样，做着同样的工作，却享受不到与有编的人员同等的福利和待遇，这样的人员就叫编外人员。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告，涵盖教育、医疗、和其他各类系统单位。属于编外岗位的包括以下几点：1、执法辅助类，在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作；2、技术技能类，从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障；3、特殊工种类，从事苦、脏、累、险等特殊岗位；4、窗口服务类，面向社会提供窗口公共服务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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