甲教室当月共举办了15次这项培训。解：设甲教室当月共举办了x次这项培训，则乙教室当月共举办了（27-x)次这项培训根据题意得5×10x+5×9（27-x）=1290解得x=15答：甲教室当月共举办了15次这项培训。扩展资料：一元一次方程解法：（1）去分母：在方程两边都乘以各分母的最小公倍数；（2）去括号：先去小括号，再去中括号，最后去大括号；（3）移项：把含有未知数的项都移到方程的一边，其他项都移到方程的另一边；移项要变号 （4）合并同类项：把方程化成ax=b(a≠0)的形式；（5）系数化成1。解方程依据1、移项变号：把方程中的某些项带着前面的符号从方程的一边移到另一边，并且加变减，减变加，乘变除以，除以变乘；2、等式的基本性质：（1）等式两边同时加(或减)同一个数或同一个代数式，所得的结果仍是等式。用字母表示为：若a=b，c为一个数或一个代数式。（2）等式的两边同时乘或除以同一个不为0的数,所得的结果仍是等式。用字母表示为：若a=b，c为一个数或一个代数式（不为0）。培训计划方案实际上，同性别车厢在实施过程中存在诸多问题。首先，按性别分配车厢会增加售票系统的成本。其次，这种分配方式会给后续管理带来复杂性。例如，在春运和短期假期期间，火车票总是紧张的。如果某辆火车的车厢已售出三张男性票或三张女性票，如何分配剩余的一个座位是合理的呢？此外，夫妻一起旅行更方便。如果要实施男女车厢分配，他们可能需要单独申请或与其他乘客协调安排。考虑到各种情况，分配车票反而更加困难。同性别车厢的讨论在社交媒体上愈演愈烈，网友们持有不同观点，呈现出多元化的声音。在这一背景下，铁路部门、乘客、社会组织以及学术界等需要进一步深入探讨，以便在保障乘客安全和维护公平的基础上，找到更为合理的解决方案。对于同性别车厢的实施，一方面可以借鉴其他国家的经验。例如，日本、印度等国家已经推出了针对女性乘客的专用车厢，以保障她们的安全。然而，这些国家的实施情况以及适用范围与我国的国情存在很大差异，因此需要进行深入研究，以了解其可行性。另一方面，同性别车厢的推广需要在保障安全的同时，兼顾公平。如何在火车票销售、座位分配、车厢管理等方面进行创新，以确保男女乘客在享受同等待遇的基础上，得到更好的安全保障，是摆在铁路部门面前的一道难题。此外，对于女性乘客来说，除了要求同性别车厢以外，她们还应提高自身的安全防范意识，学会在公共场合与陌生人相处。通过提高自己的警惕性和应变能力，可以在一定程度上降低潜在的风险。最后，火车站和列车管理部门在提供安全舒适的旅行环境方面还有很多工作要做。例如，可以加强对列车员的培训，提高服务质量；加大对车厢内监控设施的投入，提高安全防范水平；以及加强与社会各界的沟通，及时了解和解决乘客的需求和诉求。总之，同性别车厢在保障乘客安全和公平方面存在很多争议，但这并不意味着问题无法解决。只要多方共同努力，积极探讨，相信未来会找到更为合理、公平的解决方案，为乘客提供一个安全、舒适的出行环境。综上所述，同性别车厢在理念上可能具有一定的吸引力，但在实际操作中，其可行性和公平性仍然存在很大争议。在这个问题上，社会各界需要共同探讨，找到一个既能保障乘客安全又能确保公平的解决方案。在此过程中，女性乘客应学会在公共场合与陌生人相处，以提升自己的社交能力和安全意识。同时，火车站和列车管理部门也需要不断提高服务质量，为乘客创造一个安全、舒适的出行环境。鸡兔同笼：某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，很快就要开展新的工作了，请一起努力，写一份计划吧。好的计划都具备一些什么特点呢？以下是我整理的培训计划方案7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 培训计划方案 篇1 　一、总则 　根据集团公司、国家相关法律法规规定，贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”和“百年大计，质量第一”的安全质量方针，为满足哈集装箱中心站工程的施工要求，强化参建人员对本工程的认识，提高全员安全意识、质量意识、规范操作、严格管理、提高作业人员技能，确保哈集装箱中心站工程本责任区段施工任务安全优质高效完成，项目部对施工管理及作业层人员进行安全质量环保岗前培训教育考核工作，作业人员严格按“三级教育”制度进行培训考核工作，项目部安质部做好资料整理存档工作。20xx年安全质量环保培训工作安排如下： 　二、安全质量教育形式及教育内容 　1经常教育 　安全教育培训工作，必须做到经常化、制度化。指导经常性的普及教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次，多渠道和多种方法进行，可以取得良好的效果。 　其形式有：每天交班会上说明安全注意事项、安全活动日、安全生产会议、事故现场分析会，宣传画及标语标志、安全文化知识竞赛等。 　经常性教育主要内容包括： 　①上级的劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示； 　②各部门和每个职工的安全责任； 　③遵章守纪； 　④事故案例及教育和安全技术先进经验、革新成果等。 　2安全活动日 　班组应每周安排一次安全活动日，可利用班前和班后进行。其内容是： 　①学习党、国家和上级主管部门及企业随时下发的安全生产规定文件和操作规程； 　②回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求； 　③分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势。表扬好人好事和需吸取的教训。 　3适时安全教育 　适时安全教育：根据施工的生产特点进行“五抓紧”的安全教育，即： ①工程突击赶任务，往往不注意安全，要抓紧安全教育； 　②工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧安全教育； 　③施工条件好时，容易麻痹，要抓紧安全教育； 　④季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧安全教育。 　⑤节假日前后，思想不稳定，要抓紧安全教育，使之做到警钟长鸣。 　4纠正违章教育 　纠正违章教育。工区对由于违反安全规章制度而导致重大险情或未遂事故的，进行违章纠正教育。教育内容为：违反的规章条文，它的意义及其危害。务使受教育者充分认识自身的过失和吸取教训。对于情节严重的违章事件，除教育责任者本人外，还应通过适当的形式以现身说法，扩大教育面。 　三、培训范围 　项目部管理人员、技术人员、其他人员、安全质量管理人员、特殊工种和技术工种（包括新入场和转岗人员）以及劳务工。 　1施工现场管理人员、技术人员、其他人员 　①教育培训内容：安全质量环保法律法规，铁路工程施工规范、技术指南，安全质量发展新动向和新要求，安全质量意识教育，安全生产新技术，新知识，安全文化，安全生产管理经验，典型案例等；全面质量管理， 　如何开展四新“新技术新材料新工艺新”的应用。 　②教育培训方法：项目部内部集中培训、现场施工人员班前、班后培训。 　③教育培训时间：上岗前、开工前、重点工程施工前、上级部门要求参加的时间。 　④培训地点：项目部会议室、施工现场。 　⑤教育培训目的：强化安全质量意识，提高铁路工程安全质量管理水平，提高人员素质，搞好安全生产。 　2安全质量管理人员 　①教育培训内容：建筑企业安全质量法律、政策，公司各项安全质量管理制度，施工安全质量监督检查标准，安全生产发展新动向，安全质量技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，如何开展四新应用工作。 　②教育培训方法：内部强化培训、参加项目部组织的培训。 　③教育培训时间：项目部组织的培训根据要求按时参加。 　④培训地点：项目部、其他地点。 　⑤教育培训目的：强化安全质量意识，提高安全质量管理水平，提高人员素质、提高服务意识、达到安全生产的目的。 　3特殊工种、技术工种 　①教育培训内容：各项安全管理制度，安全质量基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，质量作业指导书，技术交底书。 　②教育培训方法：内部强化培训，外委培训。 　③安全教育培训时间：根据工程进展需求。 　④培训地点：项目部会议室、施工现场。 　⑤教育培训目的：强化安全生产意识，做到“三不伤害”，杜绝三违行为，提高安全生产操作技能，树立质量第一的思想，达到安全质量全员可控。 　4新工人、劳务工培训 　①培训内容：各项安全管理制度，安全质量基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，作业部位潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，质量作业指导书，技术交底书，个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病防治等。 　②教育培训方法：内部强化培训。 　③安全教育培训时间：上岗前、工前培训。 　④培训地点：工区会议室、施工现场、其它地点。 　⑤教育培训目的：强化安全质量意识，做到“三不伤害”，杜绝三违行为，提高安全生产操作技能，规范施工。 　⑥经常性培训的形式：每天班前班后会上说明安全注意事项，安全活动月、张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。 　5对关键岗位人员的培训 　①专职安全员培训，由项目部统计人数后上报项目部安质部，填写培训需求计划，报请集团公司、总公司或地方政府主管部门培训考核合格后持证上岗。 　②旁站员培训由项目部上报项目部安质部门按公司要求统一组织实施。 　四、培训计划安排 　培训的计划安排见附表。 　五、安全教育档案形成的记录 培训计划方案 篇2 　 一、总体要求 　为加快推进经济发展，实现以创业促就业，以就业促和谐，进一步推动创建国家级创业型城市工作，以激发创业创新活力，促进市场主体发展为重点，强化创业培训，大力培训一批有创业愿望和初创业者，为经济加快发展做出新的贡献。 　 二、培训对象及工作目标 　辖区内城镇失业人员、农村劳动力、在校中学生均列入培训范围。 　完成创业意识培训500人，创业能力培训300人。 　 三、工作措施 　（一）职责分工 　区创建工作领导小组办公室负责创业培训的统筹协调工作。 　格里坪镇和各街道办事处负责组织城镇失业人员、农村劳动力参加创业培训。 　区教育局负责组织在校中学生参加创业意识培训。 　区工商局负责组织本年新增创业人员参加创业培训。 　区就业局负责创业培训工作的具体实施，对全区创业培训工作进行细致规划，着力解决创业培训过程中出现的主要问题。 　（二）动员招收学员 　格里坪镇和各街道办事处、区工商局、区教育局要认真做好创业培训宣传工作，积极动员和推荐符合条件的人员参加创业培训。把好报名人员初选关，做好培训意向分类统计，并在每季度初上报就业局汇总，以便确定培训项目，联系培训专家和培训基地。 　（三）建立创业培训服务团队 　市定点培训学校加强与街办、社区及相关部门联系，密切协作，做好创业培训和创业后续跟踪服务工作。 　 四、目标考核 　各相关部门和责任单位要按规定将创业培训工作统计报表和总结上报至区创建办，年底区创建办将对照工作目标完成情况对各单位进行年度目标考核，并将考核内容纳入各相关部门（单位）绩效考核项目中。 培训计划方案 篇3 　为了提高我市妇幼保健人员的妇幼保健知识水平，掌握更多的健康教育知识宣传技巧，更好的为广大妇女、儿童提供优质服务，让广大群众养成良好的生活习惯，树立科学的生育观，建立正确的人生观和价值观，科学育儿、降低出生缺陷、提高出生人口素质，倡导健康理念，保健院计划对妇幼保健人员开展妇幼保健知识培训工作。 　 一、培训内容： 　1、儿童健康检查服务技术规范、儿童健康检查及评价的标准。 　2、高危筛查技术规范。 　3、母乳喂养的优越性;早开奶的意义。 　4、母婴健康素养55条。 　 二、培训人员： 　市直医疗卫生单位、社区卫生服务中心、各乡(镇)卫生院、民营医疗机构的妇幼保健人员 　 三、培训时间： 　20xx年5月23日 　 四、培训目的： 　提高妇幼保健人员综合服务能力，通过培训掌握更多的妇幼保健知识，为广大妇女、儿童提高优质、安全、便捷服务。 培训计划方案 篇4 　 一、培训目的及任务： 　通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够全面地了解数控加工方面的基础知识；能够编制复杂零件的数控车床加工工艺；手工编制比较复杂的（包含曲线轮廓、螺纹、孔、配合件等）零件的数控加工程序；掌握多种数控系统的操作与零件加工；能进行零件测量与质量分析；能排除数控机床一般故障；使学生熟练掌握数控车削加工的操作技能，了解产品生产过程，学习金属材料加工的基础知识，对现代工业生产的运作方式有初步的认识。并在生产实践中，激发学员动手、动脑、勇于创新的积极性，培养学员严谨、认真、踏实、勤奋的学习精神和工作作分，为今后工作打下坚实的基础。 　 二、 培训目标及要求： 　（一）培训目标 　1、 掌握机械识图的基础知识； 　2、 熟悉公差与配合的基本知识； 　3、 了解金属材料的基本知识； 　4、 掌握机械传动的基本知识； 　5、 熟练掌握量具、夹具与刀具的使用； 　6、 了解数控技术概念和数控加工原理； 　7、 掌握数控编程基础及手工编程方法； 　8、 掌握数控车床的基本操作； 　9、 了解安全文明生产的基本知识。 　（二）要求 　1、 能够读懂简单的零件图和装配图； 　2、 学会使用量具和夹具； 　3、 掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法； 　4、 熟悉各种机械传动的工作原理及特点； 　5、 了解数控技术的理论知识； 　6、 学会数控车床的手工编程； 　7、 使用数控车床加工完成简单零件。 　 三、 课程设置： 　所有课程将围绕着数控车床开展教学，强调整个培训的系统性、完整性和持续性。 　（一）机械识图 　1、 正投影的基本原理； 　2、 简单零件剖视（剖面）图的表达方法； 　3、 常用零件规定画法及代号标注方法； 　4、 简单装配图的识读知识； 　5、 公差与配合、形位公差和表面粗糙度。 　（二）金属材料与热处理 　1、 常用金属材料的种类、牌号、力学性能、切削性能和热膨胀知识； 　2、 热处理有关知识。 　（三）机械传动 　1、 机械传动的基本知识； 　2、 带传动、螺旋传动、链传动、齿轮传动的工作原理及特点。 　（四）量具、夹具与刀具 　1、 千分尺、游标卡尺、万能角度尺、游标高度尺、百分表等量具结构及使用方法； 　2、 常用量具的维护及保养； 　3、 三爪自定心卡盘、尾座顶尖的使用、调整方法； 　4、 常用刀具种类、用途、牌号、性能与选择； 　5、 刀具的几何角度、功能及刀具材料的切削性能； 　6、 磨刀的工艺和方法； 　7、 刀具使用寿命的影响因素。 　（五）数控理论知识 　1、 数控技术概念和数控加工原理； 　2、 数控装置、伺服系统和刀架系统的基本知识； 　3、 数控加工工艺的基本概念及制定方法； 　4、 车削圆柱、锥面、圆弧和螺纹等工艺特点； 　5、 切削用量的选择原则； 　6、 典型零件加工方法； 　7、 影响机械加工精度的有关因素； 　8、 数控车床的常用指令（G、M、F、S、T代码）的含义； 　9、 数控车床指令的结构与格式； 　10、数控车床编程的基本过程。 　（六）数控机床操作 　1、 安全操作的规程； 　2、 控制面板的操作； 　3、 编辑方式的操作； 　4、 图形模拟加工的操作； 　5、 手动方式的操作； 　6、 参数设置的操作； 　7、 对刀、回零的操作； 　8、 自动方式的操作； 　9、 加工过程特殊情况处理； 　10、车阶梯轴、锥度轴、圆弧面、直螺纹及组合体的加工操作。 　 四、课时分配： 　1、机械制图 100课时 　3、数控加工工艺与编程 120课时 　4、金属工艺学实习 120课时 　5、数控车床操作与零件加工140课时 　总课时： 480课时 培训计划方案 篇5 　1通过培训学习专业的个人职业形象规划，塑造与自己职业相适应的职场形象 　2通过学习迅速提升相关人员的职业素养 　3通过学习掌握会议的接待规范和技巧 　4通过学习达成融洽宾客关系，塑造企业良好形象的目的。 　 第一讲：办公室人员职业形象塑造 　1、 职业仪容塑造 　(1) 男士——面部的清洁、整理 标准的发型 体味清新 　(2) 女士——职业发型的标准 化妆的技巧及方法 　2、 职场仪表形象的塑造 　(1) 男士——西装的着装要领 男士西装搭配的“三一定律” 　(2) 女士——职业装的着装要领 首饰的正确佩戴原则 　3、职场仪态礼仪标准 　(1)站姿、坐姿、走姿、行进姿态的要领与训练 　(2)鞠躬礼仪、 手势礼仪的标准与训练 　(3)上下楼梯的引领礼仪、提供报刊茶水的礼仪 　 第二讲：办公室接待礼仪---温文尔雅体现接待的真情 接待前的准备 　迎接上级领导的`礼仪 接待同行客户的礼仪 电话礼仪 握手礼仪 介绍礼仪 　引领、接待、座次礼仪 交谈礼仪 乘车礼仪 座位安排礼仪 电梯礼仪 座位安排礼仪 　交换名片的特殊礼仪 送客礼仪 　微笑与目光的礼仪 　 第三讲：会议接待礼仪 　一、参与会议人员个人形象礼仪 二、会议前的筹备工作 　1、确定会议的时间、地点、出席会议者、会议议题、接送工作 　2、根据会议规模，确定接待规格 　3、发放会议通知和会议议程 　4、选择会场 大小要适中 地点要合理 要有停车场 　5、会场的布置 1)四周的装饰 2)座次的安排会议桌的摆放类别方桌会议、圆桌会议;礼宾次序 　6、准备会议会议相关物品 1)会议资料 　2)会议中使用的设备 3)会议演讲稿 4)其他用品 　三、会议前的接待礼仪 　1、会前检查 　专人到会议室检查会议室条幅、灯光、音响、茶饮等 　2、提前进入接待岗位 一般的接待工作分以下几个工作岗位： 1、接待 2、签到 　3、引坐 　四、会议中的服务礼仪 　1)会议会议进行中的服务要做到稳重、大方、敏捷、及时。 　2)服务人员倒茶礼仪 　3)其他服务会议按拟定的程序进行，应紧凑，不要出现冷场局面 　4)会议接待服务具体要求 5)会场服务人员行为基本要求 五、会后服务礼仪 　 第四讲：办公室电话礼仪 　1、接听电话的礼仪 2、打电话的礼仪 3、代接电话的礼仪 1)来电的人不在 2)来电找的人正在接电话 4、接打电话的步骤 5、电话注意事项 6、手机的使用礼仪 　 第五讲：办公室交谈礼仪 　1、注意语音、语调、语速、音量的把握，不要大声喧哗 　2、 2、办公室礼貌用语与交际语 　3、不要让舌头超越思维——先学会听，再学会说 　4、人际表达三准则——别人在乎你说什么，更在乎你怎么说 5、学会闲聊片刻——闲聊而不无聊 培训计划方案 篇6 　 一、培训目的： 　1、重塑前堂服务形象，树立员工服务竞争意识; 　2、进一步加强员工对各项服务技能标准的掌握，完善服务质量的根本环节，以此提高本店的服务水平; 　3、立足长远，着眼未来，努力拓展多元化知识; 　 二、培训地点： 　一楼大厅 　 三、培训时间： 　20xx年7月5日———20xx年8月31日(中午14：30——15：30 周六、周日 ) 　四、培训对象： 　 前堂全体员工 　 五、培训要求： 　1、培训期间不得请假、迟到;(值班、病假除外) 　2、每天培训后，参训人员须分组讨论后写出书面的心得体会; 　3、培训结束后于9月1日前进行培训考核，考核合格的前3名员工给予100元人民币奖励，考核不合格者取消当月全天休息日及当月全勤奖; 　 六、培训负责人： 　XXX 　 七、培训执行人： 　XXX XXX 培训计划方案 篇7 　场所的发展，硬件化提升的同时，深知软件化服务质量也直接影响到企业的品牌与销售，为了塑造企业的良好口碑同时提升软件化的服务质量，追求规范、个性、超值、以多层次、多方面、多变化的服务要求，制定服务员的培训计划： 　培训日期：5/12至5/19 　培训时间：为期一周的下午16：30至17：30一个小时。 　培训地点：珠江一号六楼大厅理论加实际操作演练 　 一、5/12培训内容：岗位职责、服务规范 　前提做好优质、规范、个性、超值的服务，我们必须自身了解每一个人所处的岗位职责和服务规范。 　1、岗位职责。(培训目的：了解自己的工作任务和应当承担的责任和职责范围) 　2、服务规范：(培训目的：做好服务前提是自身的规范要求) 　A、个人仪容仪表要求。(工作服、发型、指甲、化妆、首饰) 　B、礼貌用语的全面掌握。 　 二、5/13至5/14培训内容：包间对客服务细节化 　1、进房后的报备。 　2、客人点单酒水流程。 　3、水果分碟的规范操作。 　4、给客倒酒的要求。 　5、台面及地面的卫生清洁细节。 　6、包间跪式服务的标准。 　7、客人互动时的要求。 　8、三轮对客敬酒责任。 　9、二次对客推销的技巧。 　10、对客上毛巾的要求。 　11、点播歌曲的操作及歌曲播放时客人的需求。 　12、对公关的服务工作以及事情的处理报备。 　13、客人买单时候的注意事项。 　14、送客的要求以及客走后的房间卫生。 　 三、5/15至5/17培训内容：对客服务技巧、和事件的处理方法 　1、各种类型的客人服务以及应对技巧。(暴躁型客人、自大型客人、刁蛮型客人、啰嗦型客人) 　2、包间各种突发事件的处理方法。(酒后闹事、损坏公司财产、客人之间口交、非正常的包间、客人和员工之间的矛盾、拒绝买单、无理要求。。。) 　3、客人的情绪，所需、心理微妙的表现在言行举止中，如何从客人的行为动作仪态揣摩客人的需求。 　4、如何和客人拉近距离更好的沟通，抓好客户群体。 　5、掌握眼神的交流运用。观察客人的情绪。 　 四、5/18培训内容：掌握各种游戏的玩法调节好包间内的气氛 　1、掌握各种流行的游戏的玩法实时的和客人互动。比如吹牛、789、猜大小、 　2、客人独自一人不讲话时候主动观察需上前聊天沟通邀请客人玩一些游戏。 　3、掌握几个经典笑话调节好包间气氛，让客人能放松气氛活跃、能原意和你交谈聊天。 　4、与可交谈聊天时需认真听客人说话眼睛看着对方，让客对你有种信任感。 　 五、5/19培训内容：酒水知识的了解以及杯具的使用和引用方法。 　1、掌握酒水知识、产地、价格、度数、分类和简单制作方法。 　2、各种酒水的饮用方法和勾兑方法比例。**院开始实行分区售票，你支持**院分区售票吗？甲教室当月共举办了15次这项培训。分析：依据题意，甲教室可以容纳50人，乙教室可以容纳45人，则依据总结的“鸡兔同笼”问题的公式可知甲教室举行的培训次数为：(1290-45×27)÷(50-45)=（1290-1215）÷5=75÷5=15（次）答：甲教室当月共举办了15次这项培训。扩展资料：鸡兔同笼解题方法1、假设法。假设全是兔，用总头数乘每只兔子的足数4得到的结果就是如果都是兔子一共应该有多少支脚。而鸡的脚只有两只，每只鸡要比每只兔子少两只脚，所以如果按全是兔子来算，脚的只数一定多余应有的只数，多出的脚的数量就是每只鸡多算了两只脚，用多出的脚的数量除以2（每只兔子比鸡多出的脚的数量），就得出鸡的数量。2、抬脚法解题思路：假如鸡兔很听话，命令他们各抬起两只脚，还站立着的是兔子，每只兔子两只脚，用剩余的脚除以2（每只兔子剩余的脚）就是兔子的数量。2022高考考场是怎么安排的 每一场考试换座位吗10月11日，北京的**院开始兴起“分区售票”，这一话题立刻成为热门话题，登上各大热搜榜。但观众真的接受这一新变化吗？三年前，北京的**院首次推出了“分区售票”，当时引发了一轮激烈的讨论。当时，大部分网友反对，业内人士也认为这一举措“意义不大”。然而，时至今日，不仅采用“分区售票”的**院越来越多，分区方式也变得愈发精细。所谓的“分区售票”即在不同观众席区域设定不同的票价，而如今，采用分区售票方式的影院随处可见。不同影院也采用各自的分区方式，价差不同，甚至有些影厅一排座位就有多个价格档次。以北京为例，最新热映**《坚如磐石》观察10月10日19时的场次，可以看到影厅的价格分为“默认分区299元”和“优享区439元”，两者之间相差14元。然而，如果仔细观察座位分布，你会发现在103个座位中，除了第一排的13个座位属于默认分区，其余的90个座位都属于优享区。一些影院在座位划分上更是精细入微。有的影院可以看到影厅座位布局相当“跳跃”。第三排和第一排中间位置为“默认分区”，而同样位置的第二排中间则是“北京文惠区”。此外，第四排最左侧还设置了唯一的一个售价196元的文惠特价座位。关于“分区售票”，质疑者和理解者的观点几乎持平。质疑者主要认为分区售票不公平，而理解者则认为不同的观影体验应该有不同的价格。影院经理对此表示，分区售票的初衷并不是为了直接增加收入，而是通过降低观影门槛和提供更精细化的服务来吸引更多观众。不过，一些网友表示他们并没有太在意这个区别，因为对于五十块左右的**票价来说，几块钱的差价可以忽略不计。“分区售票”不仅仅是**院的变革，也是观众消费习惯的一种反映。这种模式提供了更多选择，使观众可以根据自巴解决预算和需求来选择观影体验。而对于**院来说，这也是一种创新，有助于更好地满足观众的多样化需求。综上所述，“分区售票”正在**院界掀起一场价格不同的体验的新浪潮。无论你是支持还是质疑，这一变革都在引领**观众和影院走向更多元化和个性化的未来。毕竟，每位观众都应该享受到适合自己口味的**体验。员工培训通知 高考考场分配主要是三大原则出发:即地域原则、四同原则、随机、即时原则。 高考座位安排一般来说,有两种方式:五列六行“s”形和二七加二八“w”形,具体按哪种形式实施,是由市县局根据不同考点教室的大小而定。 地域原则将考生安排在报名所在的县或区。 高考考场座位有几排几列 高考考场一般是六排五列。高考座位的整个安排过程通常是在省教育厅直属机关纪委会，省教育考试院纪律委员会及其他部门的监督下进行的。 计算机操作程序是基于县和每个考试室中的30名候选人作为基本安排单位的。根据考生报考的科目和外语等信息，自动生成考生考点考场和座位号。 (1)高考考场的座位表将在考场内公布，不会在网上提前公布。 (2)进入考场后，考生可以门前贴的座位表上找到自己的考试座位。 (3)不同的省有不同的安排顺序。 高考杜绝作弊的方法 1、题号错位法：将不强调难易次序的题目前后错位排列，打乱先后次序。 例如：某4道选择题，按原先的题号次序，正确答案的选项分别是A、B、C、D，如果把第4题排到原先第1题的前面，各题的题号就全部发生了变化，答案的次序就成了D、A、B、C。于是，两份试卷中题号相同的试题答案却完全不同。 2、选项错位法：对不允许打乱先后次序的题目进行答案选项的错位。 有些题目不允许打乱先后次序，如数学试题有明显的先易后难的特征，而英语的听力题根本就不可能打乱先后次序，对于这类试题可采取选项错位法。 试举一例：方程5x+7=22的解为3，如果作为选择题，对选项进行错位排列，则答案完全不同： 甲卷：A2 B3 C4 D5 答案：B 乙卷：A2 B5 C4 D3 答案：D 丙卷：A4 B5 C3 D2 答案：C 丁卷：A3 B2 C4 D5 答案：A 3、排版错位法：对默写、填空、问答等非选择题的位置进行排版错位。 打印过文章的人都知道，由于字体、字号的不同，行距、间距的不一，分栏格式的差异，横向、纵向的排列，位置的不同摆放等，同一篇文章可以打印出多种式样。这种方法特别适用于填空、默写、问答及应用题的错位编排。 同一张母卷应当错位排成几个版次的试卷呢？理论上是越多越好，但考虑到制作成本与收发、批改方便，试卷的种类显然不宜太多。如果配合座次的编排，4到5种试卷比较好，尤以5种为最佳。这是因为，一个考场只要有了4种不同的试卷就足以使每个考生与前、后、左、右及4个斜对角共8个人的试卷全都不同，即与周围人的同卷率为零。 员工培训通知15篇 　随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。写起通知来就毫无头绪？下面是我收集整理的员工培训通知，欢迎阅读与收藏。 员工培训通知1 各下属公司人事部： 　因公司企业文化已整合并修订xxxxxx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下： 　一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员； 　二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午3：00—4：30； 　三、培训地点：公司二楼会议室； 　四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲； 　五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训； 　六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试； 　七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。 　特此通知！ 　xxxx集团有限公司 　人事部 员工培训通知2 　企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下： 　培训时间：3月13日12：30—14：30 　地点：公司大会议室 　人员：公司全体员工 　主题：执行型人才必备特质—负责任 　要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。 　人力资源部 　20xx年xx月xx日 员工培训通知3 公司各机构： 　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。 　培训讲师： 　培训题目：进门者请放弃一切自治 　培训时间：12月19日（今晚7：00） 　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。 　培训地点：食堂三楼礼堂 　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。 　公司办公室 日期： 员工培训通知4 　春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中，与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟悉作业流程，增强对企业的归属感与责任感，公司就4月的新员工入职培训，安排通知如下： 　 一、培训时间： 　20xx年x月xx日-x月xx日（星期三-星期五）共三天。 　 二、培训地点： 　xx深圳分公司 　 三、培训内容： 　见附件。 　 四、培训对象： 　本次培训参训人员为本公司新入职员工。 　 五、培训要求： 　1．参训人员培训期间务必着正装出席。 　2．请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑（便于实操演练）。 　3．参训人员务必于9:15准时到达会议室签到，禁止无故不参加培训，迟到人员不得入场，皆视为缺训，中途缺训人员将不予办理入职。 　 六、考核安排： 　1．考核方式：现场笔试、现场答题。 　 七、报名方法： 　请各分公司、营业部务必于20xx年x月x日17:00前将报名表电子版填写完整，交至财富管理中心渠道管理部。 　联系人：xxx 　电 话：xxxx 　邮 箱：xxxx 　（报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。） 　 八、其它事项： 　学员住宿及就餐安排：可统一代订，费用自理。 　1．住宿：有住宿需求的学员请提前联系财富管理中心渠道管理部。 　2．餐饮：学员自由安排。 　特此通知，望严格遵照执行！ 　xx资产管理有限公司 　财富管理中心 　行政管理中心 　20xx年xx月xx日 员工培训通知5 　二、地点：江苏省溧阳中学报告厅 　三、对象：本学期全市各校食堂新进员工 　四、内容： 　1 食品安全基本知识 　2 食堂卫生操作规范 　五、主讲人 　溧阳市市场监督管理局 王小琴 　请与会人员安排好工作，准时参加培训。 　xx市教育局 　20xx年x月x日 员工培训通知6 各区、县级市人事局，市直各单位人事部门： 　根据市人事局《关于举办xxxx年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》（xxxxxx〔xxxx〕16号）精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。我中心现定于今年7月中旬开始举办～年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下： 　一、培训对象 　xx年进入xxxx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。 　二、培训内容 　（一）职业生涯规划与成功之道； 　（二）职业初期的心理调适； 　（三）职业道德规范与修养； 　（四）职业人士的沟通与礼仪； 　（五）xxxx经济与社会发展； 　（六）xxxx风貌与xxxx人精神； 　（七）参观考察。 　三、培训教材 　培训采用xxxx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。 　四、培训时间及地点 　（一）培训时间：第一期培训班，7月19日至22日；第二期培训班，7月26日至29日；8—9月份各期培训班开班时间另行通知。 　（二）培训地点：xxxx市人才培训中心（xxxx路266号北秀大厦）。 　五、培训费用 　每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。 　六、其他事项 　请各单位填写《～年应届高校毕业生上岗前培训班报名表》（附后），在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。 xxx 日期： 员工培训通知7 各部门： 　为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下： 　一、 培训时间地点 　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。 　二、培训内容 　新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 　三、 培训主讲 　人力资源部：马经理 　四、 其他事项 　请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。 　人力资源部 　XXXX年七月二十七日 员工培训通知8 　公司所属各单位党组织： 　为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下: 　1、参培人员及条件 各单位务要选派1--2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有一定的文字基础，热爱新闻宣传工作。 　2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。 　3、培训时间：初定4月中上旬。 　4、推荐报名 各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于x月28日下午6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。 　当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，希望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度，积极推荐人选，保证落实参培人员。 　部门 　日期 员工培训通知9 各位手游项目的求职者： 　你们好!由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试通过(微信查询)的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解! 　感谢大家的关注和配合!特此通知! 　综合管理部 　20xx年6月5日 员工培训通知10 　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文 　化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。 　培训讲师： 　培训题目：进门者请放弃一切自治 　培训时间：x月x日(今晚7:00) 　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。 　培训地点：食堂三楼礼堂 　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。 　公司办公室 　二〇xx年x月十九日 员工培训通知11 各相关农村商业银行： 　为做好全省农商行新员工入职培训工作，省联社计划20xx年度举办5期新员工培训班。其中，2至3月份举办两期，培训对象为往届生新员工;7至8月份举办两期，培训对象为应届生新员工。现将第一期和第二期新员工培训班学员报到相关事项通知如下。 　 一、培训时间 　第一期培训时间从20xx年2月22日至3月11日，学员于2月21日下午报到，3月12日返回(全天)。 　第二期培训时间从20xx年3月13日至3月30日，学员于3月12日下午报到，3月31日返回(全天)公司员工培训通知范文公司员工培训通知范文。 　 二、报名方式 　请相关单位根据前期上报的往届生新员工培训需求，分别于2月9日前通过人力资源管理系统上传第一期学员名单，3月1日前上传第二期学员名单。上传方法：登录人力资源管理系统→培训管理→项目管理→学员名单上报。 　 三、培训地点及交通方式 　(一)培训地点 　培训地点为华东石油技师学院，地址：扬州市刊江区瓜州镇翠屏路。 　(二)交通方式 　1学员自行乘公共交通报到 　将安排工作人员在镇江高铁南站和扬州汽车西站接站，接站时间为2月21日和3月12日的下午14:00至17:00。请学员将行程时间提前告诉接站人员，便于准确接站。镇江高铁南站接站联系人张渝旋老师，联系电话18271405344;扬州汽车西站接站联系人李俊楠老师，联系电话1。 　2学员单位安排车辆接送学员 　导航目的地可设为“华东石油技师学院”。 四、培训费用 　培训费用每人4700元(包括食宿费、培训费、资料费、活动费等)，各参训单位收到培训发票后将培训费用汇给上海起航培训公司。需要开设增值税专用发票的单位请联系培训公司张天琪(电话)。 　账户名称：上海起航企业管理咨询股份有限公司 　开户行：中信银行上海杨浦支行 员工培训通知12 　为了让新的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。 　为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下： 　日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点 　12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、xx公司管理部 三楼会议室 　14:10-14:20 宣读欢迎词 　14:20-15:00 破冰游戏 　15:00-16:00 公司概况简介 　16:00-16:05 休息 　16:05-16:30 公司制度学习(行政方面) 　16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏) 　请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。 　附：《新员工培训人员名单》 　行政人事部 　二〇XX年十一月十七日 员工培训通知13 　各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下： 　一、 培训时间： 　20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 　二、 培训地点： 公司中会 　三、 培训内容： 　1、 企业文化及发展史 　2、 公司奖惩制度 　3、 考勤管理制度 　4、 公司财务报销流程 　5、 人事管理制度 　6、 行政管理制度 　四、 培训讲师： 　五、 培训时间： 　六、 培训对象： 　本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 　七、 培训要求： 　1、 请参加人员着正装参加培训。 　2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。 　3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 　八、 考核安排: 　1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。 　2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。 　期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利! 　附件一：参训人员名单 　人力资源部 　年 月 日 　呈报：董事长 抄送：各公司、部门 员工培训通知14 　各学院： 　为帮助新进校辅导员尽快熟悉工作岗位基本要求，增强其从事学生工作的适应性，经研究，决定举办20xx年新入职辅导员培训班。现将有关事项通知如下： 　一、培训对象 　20xx年新入职辅导员。 　二、培训内容 　三、培训地点 　图书馆第四报告厅 　四、培训要求和注意事项 　1、各学院要高度重视，认真抓好此次培训工作，积极为每位参训人员创造良好的学习条件，以保证培训工作顺利有序进行。 　2、全体参会人员要按照培训计划，积极参加培训活动，遵守培训纪律，要求做到有记录，有心得，学习结束有总结。 　3、本培训班将实行考勤和考核。培训结束后，参加学习人员需在9月30日前上交一份结合本人学习心得体会的辅导员工作设想到学生处。 　学生工作部（处） 　20xx年9月7日 员工培训通知15 公司各部门： 　为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内部培训。 　一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上（预计持续一周） 　二、培训地点：会议室； 　三、培训对象：公司全体员工 　四、要求与说明： 　1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训； 　2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记； 　3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假； 　特此通知，谢谢大家的支持与配合！ 　综合管理部 　20xx年6月23日 ;