在试用期的人员,应提前多久提出离职申请

在试用期的人员，应提前3天提出离职申请。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。试用期的劳动合同应该注意以下这些事项：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议；2、同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利；3、试用期包括在劳动合同期限内不管劳动合同双方当事人订立的是多久期限，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期；4、劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同；5、禁止设定变相试用期有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。综上所述，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我在一个公司干了一个多月，其实是培训了很长时间，现在还属于试用期员工，请问我辞职需要提前一个月吗？法律主观：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。劳动合同里没有实习期这一说法，只有试用期，而试用期是在正式合同里面。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。实习生在实习期辞职也是有工资的，具体如下：实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等于月工资除以21．75，再乘以实际出勤天数。1、工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以1．5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以3倍。1、楼上说的那点是正确的，如果没签订劳动合同，你随时可以炒公司鱿鱼，即叫公司结账走人；2、如果签了劳动合同，试用期已经过了，需要提前30天书面提出辞职，即辞职书。但有些企业为留下你做事，不同意怎么办？你可以通过邮局快递辞职书，并在快递单子上注明辞职信。或是电子邮件形式等。这样从他签收哪天开始，30天后不管同意不同意，你都可以要求结账走人；2、你现在还处于试用期，你只要提前3天提出辞职就可以，操作办法如上。

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