苏州捷梯教育大家平价很好。 师资介绍财务会计学本科，会计专业技术中级（会计师）职称，中国注册会计师（CPA）。参加会计专业工作十余年，拥有制造业、商业、服务业等行业的丰富的财务工作经历，在内资及外资企业有坚实的财务工作背景，在企业中历任过主办会计、财务主管、财务经理、财务培训师等重要工作岗位，并担任多家企业的财务顾问，具有丰富的实际工作经验，对会计核算技术及整体财务体系的规划与建设有独道的见解。同时，他又长期从事会计专业的教学工作，是一位资深会计专业辅导教师，曾在苏州电大、苏州大学等学校长期授课。多年来一直从事《会计从业资格考试》、《会计专业技术资格考试》（初级、中级）的考前辅导教学，以及会计实务操作、税务实务操作等实用课程的教学，具有丰富的教学经验。由于有丰厚的实际工作经验，所以能很好的结合会计的实务进行授课，教学中通俗易懂，深入浅出，条理清晰，知识结构全面，重点突出，讲解精炼，具有良好的职业判断力，深受学生的好评学校地址(1)：苏州市人民路965号（科技大楼）市图书馆正对面 咨询电话：65126263, 65129283, 65129583 学校地址(2)：苏州市人民路1076号(饮马桥公交站台东侧站台） 咨询电话：0512-65120277,65128183 学校地址(3)：苏州市人民路1023号永霖大厦3楼301A、301B、D室、358室 咨询电话： 0512-65120128, 65812023, 65812093, 65812063, 65813763, 65242083, 65241263 学校网址：wwwjietedunet 交通路线：（路线一）：1、5、8、32、101、102、103、502、933、游4到饮马桥站 （路线二）：38、40、89、308、321、502、511、931到市立医院本部站 （路线三）：2、6、9、32、60、68、112、146、307、800、900、923到乐桥站 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；如去永霖大厦教学总部的请从饮马桥肯德基旁的滕王阁酒店大厅，乘电梯直达三楼。 你可以咨询一下先。。。。国内最好的培训机构有哪些上海启能企业管理咨询有限公司！主 训 导 师刘子熙 简介现 任：国际职业训练协会（IPTA） 导师、亚洲理事香港冠能国际管理学院 教授、研究员北京市企业联合会 理 事IPTA国际职业资格系列认证 主训导师 香港天惠国际控股有限公司 合伙人上海启能企业管理咨询有限公司 总经理2004年中国培训论坛十大培训师2005年度中国人民大学和中国人力资源开发网共同评选 全国十大培训师导师刘子熙（Andrew Lau），曾担任中央国家部门行政官员，之后在世界500强及中国著名民营企业、大型股份制集团公司担任副总裁、高级顾问等职。二十世纪九十年代初赴新加坡、香港从事企业管理咨询、职业训练，为5000多家知名企业提供教育训练、管理咨询及辅导规划；是理论与经验兼备、同时了解多种企业风格、不可多得企业管理咨询顾问和职业训练导师。刘教授家学渊源，从小即受中国传统文化熏陶，对儒、释、道等多种文化有广泛涉猎，见解独到。其本身所具有超人感悟力及良好教育背景，使他能够在继承传统文化的基础上，以现代人的独特视角，诠释人与自然的关系；他以大量通俗易懂的实例，阐述传统文化博大精深的哲理。刘教授资深的跨国企业从业背景，使其能深刻理解并融会东西方文化精髓，其独到的分析升华能力，善于总结规律，并能系统全面的思考理解事物；对个人成功、企业成长及组织永续经营有深入研究！刘教授的讲授精辟绝伦、入木三分，其深厚东方文化功底、现代企业经营理念以及高屋建瓴的思想观点，深入浅出，讲、述、论俱佳，深具中西结合国际大师风范。刘教授的训练特色：反省、体验、感悟式现场点评，充分把握各类培训方式的独特角度，讲解实用性强，技巧易于应用，调动参训人员的培训激情和专注力，感悟及参与，令其记忆深刻，深受裨益，轻松成长！刘教授的核心金牌课程——“TTT国际职业培训师标准教程”, 指导性强，加上训练风格活泼开放，互动参与，游戏演练，幽默有趣，符合成人特点，给参训人员很大启发，有茅塞顿开、猛然醒悟之震憾效果，被学员普遍称赞为“有料、有理、有趣、有用、有序”。通过授课、演练、研讨、活动等综合手法，润、切、塑、BREAK—IN，让参训人员系统学习、现场掌握修炼方法，即时产生行为改善，获得职业生涯自我提升和发展,在国内培训界独树一帜，为广大有志从事职业培训的培训师所爱戴，并获企业界如潮好评；刘教授在课程中的一些实效手法如一起飞、实效导入、音乐互动、现场直播和体验点评等，也被同业仿效追随。直接拜师接受刘子熙教授辅导训练的培训事业弟子达数十人。刘教授亲传的弟子目前均已经成为活跃在中国职业训练领域佼佼者！刘子熙教授著作：《首善》、《乐从》、《对接》、《香港全心天惠企业内训系列教材》、《IPTA●TTT国际职业培训师标准教程》、《LEP全球领袖冠能程式系列教程》刘子熙教授翻译、审校作品：美国培训与发展协会●ASTD培训师资源手册系列之《创造力》、《促动技巧》、《教练》等。了解导师刘子熙指引1、通过百度、Google、雅虎、搜狐等搜索引擎，输入“刘子熙”即可有逾万条导师信息供您参考。2、登陆刘子熙导师个人官方网站：http://wwwliuzixicom 。3、登陆“中华训练网”，网址：http://wwwchina-trainingnet 全方位的信息尽在其中。4、登陆上海启能电子相册，地址：http://shqn2006photo163com 全程培训实录，导师与学员沟通互动的精彩片断和培训“七法”的出神运用，相得益彰，尽显大师风范。5、登陆刘子熙导师博客：http：//liuzixi777blogsohucom了解导师，相伴成长一起飞。还可看到课程素材及刘子熙导师心语FLASH制作片（详见以下内容，今后还将陆续上传）1）直指人心－刘子熙导师心语。 2）一线藕丝牵大象－培训素材的主题演绎 。3）妙手偶天成－培训素材的选择与运用。 4）万物皆着我之色彩－训练说法的提炼。5）语感结论6、登陆中华训练网、刘子熙导师个人官方网站、刘子熙导师的博客、中华企管咨询网查看刘子熙导师管理文章及以下课程介绍：1）《TTT国际职业培训师授权认证教练》进阶课程2）《TTT国际职业培训师标准课程》 3）《首善——高层经营智慧》4）《中高层管理者能力提升课程》 5）《团队建设课程》6）《领导者之剑--突破思维的技巧》 7）《领导艺术及管理沟通技巧》7、刘子熙导师最新力作《首善：战略背后的战略》荣登腾讯畅销书排行榜。登陆网址http://bookqqcom/s/book/0/5/5505/阅读电子版。上 海 启 能 企 业 管 理 咨 询 有 限 公司总经办：（86）21-61169781 客服中心：（86）21-61169782市场部：（86）21-61169785 传 真：（86）21-61169783地 址：上海市莘庄工业园区颛兴东路1550弄33号102室邮 编：201108 邮 箱：IPTA@163com IPTATTT@163com我想做培训师！我应该从哪里做起！？1、新东方：外语方面算是国内培训机构里顶尖的了，主要做出国留学、外语考级等方面。2、学而思：主要做基础教育方面（小、初、高）补习。侧重于中考，高考方向。3、安博教育：主要做个人专业方向的培训，例如：律师，会计，经理，助理等方面的培训。侧重于企业招人的方向。这3所培训机构算是在国内最顶尖的了，每个领域都算是同行的佼佼者。公司给员工进行培训，是到外面找培训师好，还是找自己的培训师好呢？培训师有不同的种类，不知道你想成为哪一种。企业内训师：给你所在的企业做培训，估计这个你兴趣不大。企业培训师：国家人资部有相关的“标准”类认证，从助师到高师，可以到培训机构报考。职业培训师：自由职业的一种，也是培训师阵营里身价最高的一类。澄清概念：社会上的一些“大师”，比如余世维、曾仕强等人，都不是真正的培训师，他们的性质更接近于牧师或者布道者，确切点说是经验分享者。成为培训师的模式一般是：建立专业的培训知识体系——找到自己归属的培训领域——开发和建立自主特色的培训课程体系——提炼品牌课程——培训历练——成为培训师。虽然越来越多的人看中了培训行业的暴利和培训师的高收入，不过对于绝大多数纯粹为了利益驱使而想入行的人来说，仍然难以避免犯“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”的错误。收入最高的培训师无疑是给企业做内训的，成为这一类培训师难度也最大。想要成为培训师（尤其是最后一种）必须具备几个条件：1 培训是专业性很强的新兴行业（它跟人力资源管理的关系远非模块那么简单），必须先系统学习培训的专业知识，深入程度当然越深越好，没有系统的培训知识等于没有根。随着学习的深入你会发现培训是一个基于行为科学的远比想象大得多也精深得多的领域。需要强调的一个问题：不是口才好、能说、肚子里有料就能成为培训师做好培训，很多人有这个误区，如果培训那么简单，岂不人人都能做培训大师疯狂敛财！？2 丰富的衍生知识结构。培训师的知识包罗万象，知识结构狭窄知识量贫乏对于培训师来说几乎是致命的。所以看看你自己的知识结构是否足够宽广，不够的话要大补。3 培训师要有一定的工作经验和沉淀。积累和沉淀是培训师的看家本事，自己没有做过的事情硬要讲是不可能的，听众不是学生，听众是成年人，有足够的判断力，他们是带着很实际的问题听培训，这就要求培训师必须在某一个领域有丰富的工作实践和经验积累，这也是区分培训师属性的关键所在，房地产行业出来的绝大多数是销售培训师，高层出来的大多是战略发展培训师，每个培训师都有一个专属于自己的方向，这个方向由他的从业经验决定。比如，我以前是世界五百强企业的人力资源高级经理，我的培训一定是关于人力资源和管理，让我讲营销显然不可能。4 培训师必须善于思考善于观察善于总结，说培训师是半个哲学家其实不过分，如果你看到身边发生的很多事情都无动于衷，那么仅从思维方式上离培训师还相距甚远。市面上有那么多培训师，每个人都要有一套完全经过自己的思考和加工得出的一套培训真经，不能抄袭，有不少人认为在网上找找成名的培训师的培训，东拼西凑自己也就能成为好的培训师，这样的“培训师”其实最低级，属于寄生剽窃式，也走不远。当然，有选择地小部分借鉴是没有问题的。一句话，成为培训师，必须能够自创武功，这对于思考能力、分析能力是一种很严苛的要求。5 成名的培训师才是培训师行业里最令人瞩目的，当然收入也最高，但是要看到他们背后的强大推手，比如余世维，他后面的推手远不止慧泉国际一家传媒机构那么简单，是大量的人力物力和财力把他推到风口浪尖。因此，职业培训师一开始起步都会非常艰难，这体现在他必须要通过大量的培训实践确定自己的培训领域、培训风格和培训亮点，甚至是免费培训，这个过程就是逐步被市场认识的过程，一般的培训师如果没有些背景和特殊的出类拔萃能力，会非常漫长，加上企业不再像以前那样盲目培训，转而变得越来越理性，越来越注重实效，对培训师的要求也越来越高，讲不好的话会当场“讲死”掉，平心而论，职业培训师是一个风险极大的职业。6 考取证书。不是为了考证而考证，这是一种最简单的积累知识的方法，至少能让你拥有一个过硬的知识体系。我本人也是职业培训师，曾经考过15个国际权威资质认证（为了拥有国际视野），当然也为我的资历添加了一小笔，不推荐你这样做，一是需要大笔资金，二是如果不想做职业培训师也没有必要，三是最好寻找适合自己的认证，当然，考证之前还要弄清楚资质认证的体系和种类，不要像很多人一样跟风凑热闹，要考就要考最有含金量的证书（这类顶级证书的考核非常严格，理论和实操包括现场考核首先会对你的心理素质提出挑战）如果你看过上面的推荐之后仍然觉得想要成为培训师，欢迎你到我的空间我们共同切磋那就要看公司是看中企业的人力资源的开发成本,还是看中培训后的培训效果了这里我只有帮你分析一下1内部培训师,他们对于企业内部的状况十分了解,同时也具有工作的经验,如果让他们来讲课的话本身可能就是工作中的时间所以成本也肯定会很低廉但是这样的话也有他的确定,比如说:容易因循守旧,太过以自己的工作经验来看待每一件事同样的我要说了,他的方法可能不适合企业面临新的问题,或者说可能这位讲师本身没有碰到过的问题无法解决(肯定存在这种情况如果都能解决就不用培训了对吧)2外部人员培训,好处在于这些专门的培训机构或者高校老师是专门研究这方面知识的,不像你们公司要分精力去盈利所以他们肯定能给你们的企业带来新的思想,血液及最新的管理方法但是缺点在于成本太高外部人员可能对企业的环境了解不充分以及太过形式化而无法结合实际工作需要(不能和实际符合一般很少,逼近管理咨询市场正在向成熟的方向发展)在这里我再给你说说培训的类型1,岗前培训,这种培训一定要在员工刚近公司的时候牢抓,根据工作分析进行一方面有助于工作的开展,另一方面也可以有助于将来的培训2在岗培训,这种培训成本比较低,同时由于在岗也有利于企业产生收益,不至于人力资源浪费,但是同时员工工作压力会很大,甚至导致工作做不好学也没学好3离岗培训,在岗培训的优点就是他的缺点,缺点也相反是离岗的优点最后我建议你考虑,让你们公司自己的培训师进行离岗培训一周,然后回来后用他们对其他员工进行在岗培训(为什么这样做你可以通过之前说的自己分析)希望对你有帮助