我今年22岁，今天刚面试了个招行信用卡推销员的工作，让我明天去培训，可不可以干这份工作，有没有人做过不要去招商提成太少建议去民生或深发 比较高多找些其他银行的同行串件就好了一个月很轻松的就可以赚5千串件就是多找几家银行的业务员你在民生 他在招商你给他一张招商的表他给你一张民生的表你这样可以同时10余家银行（当然你得有这个能力）或者直接现金收件一般10-30一张不过这就不适合没经验的新人了交通银行信用卡中心岗前培训有工资吗交通银行信用卡中心岗前培训是入职后进行的，按照劳动法，是应该带薪的，有工资的信用卡推销员新手求助到人流量大的地方摆摊设点，比如大型超市，地铁站，步行街等等地方等客上门，最好准备一点小礼物给填资料的客户，当然是有可能申请成功的客户这个方法很对 支持  最后先从朋友开始 从你认识的人开始然后就是网上狂发帖  百度上面 雅虎上面  还有 有好几个信用卡的网站还有很多 QQ信用卡的群 你都可以加入 然后多发信息 最后把你的条件弄的简单电 当然是可以满足银行要求的条件下  最后把你们银行的优势摆在最明显的位置上给别人 看  比如 假如你是工行的话 你就可以说我们银行是所以银行网点最多的  很方便 假如你是招行的话 你就可以说我们银行在所以银行中服务最好的 假如你是民生或交通的话你就可以说我们额度给的高 你要把你们银行的优势和别的银行的劣势比假如你在推销的时候别人说工行网点多 你就说工行没我们服务好 额度给你的还很底 怎么怎么了  假如人家说招行的服务比你的银行好 你就说招行服务收费很贵 比如取现最少收10元 取100款钱也收10块 当然你要多了解其他银行的卡 要很详细的了解 这样好推点 还有就是可以以卡办卡 假如别要是有别的银行的卡 用了有半年的话 把卡正反面复印下 就可以办理你们银行的卡了 很方便狂推你们银行的优势 推销其实就是推销自己 要让所有认识你的人都知道你是办卡的 你的朋友也许不办 但是也许你朋友的朋友的朋友就可能会办 人缘要广 人缘好就做的好  我也是干推销的 希望能帮到你深圳浦发银行入职培训要钱吗深圳浦发银行入职培训不要钱。是银行本身的入职培训是不会收费的，万一个别银行有收费了，会标明什么情况下会退回。是机构针对银行招聘考试进行的辅导培训是收费的，这个收费是自愿原则，想提升竞争力的可以参加。做信用卡推销员要交押金？懂这行进来答一下，谢谢~~~~凡是入职叫交什么钱的单位，你都要多个心眼。原则上是没有那个正规单位会收这一笔钱的。即使是所谓的涉密工作。另外，做信用卡推销员根本不需要交什么费用。我之前以个人名义与银行合作都不曾交过什么保证金。根据你的描述，你可能是遇到了二级代理公司。当然，你更可能是遇到了骗子公司。祝你好运！信用卡推销员培训要钱吗的介绍就聊到这里吧。考银行之前银行会负责培训吗一般五大银行都有的，培训内容无外乎金融基本知识、金融体系的介绍，还有素质培训，银行系统操作培训。素质训练没那么变态，它主要是针对团队合作这一块进行训练的，最主要的目的是让新工从大学生到员工，从学校到社会的一个转变，阴影绝对不会有的。至于是不是封闭的就要看有没有统一的住处了，有的话应该就是封闭的。人民银行面试如何准备？需要报班吗是会有的，每个银行安排培训的时间不同，一般是3—6个月的时间入职培训又叫“岗前培训”、“新生训练营”等等，时长各家银行不一，比如招商银行客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜员岗大概在30天左右，所以相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容。岗前培训都培训些什么？1、会给大家介绍银行内部情况1、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景。2、介绍银行的规章制度和岗位职责，包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。3、介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。4、银行的文化、价值观和目标的传达。2、会有银行业务技能培训介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识。柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；在这里，你将看到很多钱哦~（可惜都不是自己的）客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。3、会有银行职业形象培训银行是服务业，所以对职业形象是有很高要求的，有自己的礼仪以及穿着制服，在培训中，银行会聘请专业的礼仪老师来教大家一些礼仪知识，其中包含礼貌用语、站姿坐姿走姿训练，还会对仪容仪表有要求，这是为了提高大家的职业形象。平时大家看到银行里面的职员都特别有礼貌，那都是经过培训的，大家好好学习礼仪技巧，再配上你们的高颜值，那都是银行最美丽的风景线。4、部分银行还会军训、组织晚会哦据之前中行的同学反馈，中行会组织岗前军训，有些银行在培训之后还会有迎新晚会哦~培训完可以获得什么？辛辛苦苦培训完，除了自己工作技能有了初步的提升，银行还有证书的嘉奖哦~总结：培训结束之后，每位同学就开始了自己的职业生涯，到各个支行进行轮岗学习了，大部分同学入职开始均需要从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能，在柜员岗工作一定时间后是可以通过行内部竞聘的方式调换岗位的，所以相信只要大家努力工作，不断学习，未来的发展前景也是会越来越好！最后，入职培训期间到底会不会刷人呢？不会的哦！因为在入职培训之前大家都是签订了合同，是有保护的，而且这个阶段目的是为了大家在今后的岗位上更加专业，并不是以此作为大家业务能力的标准，所以不具备淘汰功能。了解了吧？那些还没拿到银行offer的是不是很羡慕啊？不要羡慕哦~你们大家都是有机会的，即使秋招不幸没有收到offer，还有明年春招哦~那可是大家最后一次以应届生身份进入银行的机会了，一定要抓住哦！按照今年秋招的时间点推测，明年春招预计会大幅提前，提前准备好哦~天梯金融培训为您解答：1、中国人民银行面试形式是：结构化、无领导，一般经济、金融类岗位时无领导，技术类、综合类为结构化2、人民银行招聘的面试形式主要是以结构化和无领导小组为主，可以按照这个形式作为参考复习。3、银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。4、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核