入职国企要交安置费吗？

入职国企通常不需要交安置费。一般而言，国企会提供相应的福利待遇和保障措施，如安家费、补贴、各类保险等，以吸引和留住人才。然而，某些情况下可能会有一些特殊费用，例如部分国企在新员工入职后可能会收取一定的职业培训费用或者实习费用等。但是这些费用通常会按照公司的规定和程序进行合理的收取和使用。因此，如果您在入职国企时被要求交纳所谓的"安置费"，建议向相关部门或者专业人士咨询，以确认该费用的合理性以及是否符合公司规定和法律法规。光明电力入职培训需要自己交钱吗地市及地市以下组织培训的人社局一般都收费（发达有钱的地区，一般都财政直接支付了，人社局就不收费了），但是回去后单位应当报销。当然，也有些不报销的，你也没办法，也不能因为这去告单位吧。因招聘需要,入职前培训单位有义务支付工资吗不需要。不用自己出，所有新入职员工的培训费用都是由国家电网公司统一支付，培训时间大约5到6个月，培训期间所产生的各项费用由所在单位进行支付，个人不需要支付。山东光明电力科技有限公司是以专业制造科技型、智能型、环保型的高低压成套设备、特种控制设备等电力控制装置和电力设备维修与送变电工程安装为主营业务的综合型企业。公司培训要交钱吗？供参考：岗前培训应该付工资。用人单位应当从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资，建立劳动关系之日一般是指劳动合同的期限开始之日。根据劳动法，对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训是用人单位为了充分发挥劳动者的技能为用人单位服务的必经程序，应视为用人单位必须要支付的成本，而且岗前培训一般也安排在入职之后，因此按立法精神，用人单位在岗前培训阶段应支付工资。一般不要钱。公司的培训分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种是会发生成本的。一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格，被辞退。这一点，需要提防

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