海底捞员工，包吃住，一月调休四天。这个行业差不多都这样，能有4天假，不错了海底捞服务员大致背景是20上下，出身微寒,无一技之长。端茶倒水伺候人，挣碗饭吃，先维持生计再说。一线工人和做办公楼的。职务两般，辛劳一样。高低贵贱之分，每人心里有杆秤，自辨吧。回正题。岗前培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。一碗水端平特招技术人员除外。IT方面，金融方面培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。当时我面试后第二天就报到开始接受培训了培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。人事部4天，下店4天，8天分开宿舍在办公楼里边，是整洁的上下铺。被褥看上去也还干净。伙食是管饱的大锅饭。培训形式，参考学校课堂。培训师是资深海底捞服务员。大多是工龄3~5年的员工培训内容是 企业文化啦发展历程啦规模分布啦（新加坡，美国开有分店）海底捞火锅底料基本常识啦组织构成啦服务员守则啦•••••• 培训期间对仪容仪表有相应的要求。男 平头短发 不能有明显纹身。女 不能配戴金银首饰 头发盘起 耳钉可以人事部4天培训完，要下店分配。员工有权选择。但不一定满足。那里人员满编情况下，就要随机了。我当初选择是，西单分店或者王府井分店夫妻是基本保证可以分到一个店的。下店后，由店内培训师（兼服务员）带领新人进行后四天的店内实习培训。前后8天包食宿的实习。这八天是双向选择。第九天算起，入职满一个月之后 。8天培训实习工资才会以现金形式发放。不满一月离职，8天培训工资没有工作日程开始几日，工作也算轻松。等真正进入海底捞的工作状态，事后回味就是一种温水煮青蛙。工作量和劳动强度逐增。每位员工下店第一件事是安排住宿。宿舍脚程不超20分钟我当时在的时候。王府井分店的男员工宿舍 紧挨故宫 在东华门附近胡同的四合院内。我今年十六周岁，在合肥这边想应聘海底捞的服务员。我是高中毕业有什么要求吗？这个情况是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利等。因此，海底捞在试用期内为员工支付工资是符合法律规定的。海底捞是一家知名的连锁火锅品牌，其经营理念注重员工福利和待遇。试用期是员工与企业相互了解、适应的过程，也是企业评估员工能力和表现的关键时期。在这个期间，员工付出了辛勤的劳动，为企业做出了贡献，因此获得相应的报酬是合理的。海底捞的暑假工和正式工区别海底捞岗位要求如下：1、18-45周岁，性别不限，学历不限。2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求。3、无不良嗜好和记录。海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入职培训期间除外）。海底捞员工福利1、正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险，工作满半年公司给予报销办理健康证费用。2、员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票。3、达到一定条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴。4、普通员工英才补贴计划（凭全日制本科毕业证书）：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴1200-2000元/月，补贴6个月(店长助理不享受此补贴)。海底捞招聘官网-加入我们海底捞员工工资工资，时间不同。1、工资方面。实习生的工资便宜，每个月为4500元，而正式工的工资却有6000元。2、时间不同。实习生的上班时间为早上九点到晚上八点，而正式工的上班时间为早上八点到晚上十点。海底捞的待遇怎样？都有什么要求？1 海底捞员工工资结构海底捞员工的工资构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中基本工资是员工的固定收入，通常是根据员工的职位、工作年限、个人能力等因素来确定的。绩效奖金则是根据员工的个人表现以及门店的销售数据等多个因素来评定，一般是以月度或季度的形式发放。此外，海底捞还提供一系列福利待遇，如免费用餐、住房补贴、保险等。2 海底捞员工工资水平海底捞作为一家在行业内具有相当知名度的企业，其员工的工资水平也较为优秀。根据公开数据显示，海底捞大约拥有37万名员工，其中服务员每月平均工资约为5000元，高级管理人员月薪甚至可以达到4万元以上。3 海底捞员工工资待遇优势海底捞员工在获得相对高额的工资收入之外，还拥有一系列优秀的工资待遇。比如，海底捞提供的员工餐饮费用全免、住房补贴、保险福利、带薪年假等等。此外，海底捞还向员工提供职业培训、技能考核等机会。4 海底捞员工工资薪酬调整方式海底捞员工工资薪酬调整方式主要包括定期评估、绩效考核及时间调整等。通常，海底捞在每个月底进行绩效评估，并根据评估结果来进行绩效奖金的发放以及工资的调整。另外，海底捞也会根据员工的工作年限和职位级别等因素进行相应的调整。5 海底捞员工工资待遇对员工忠诚度的影响优秀的工资待遇能够有效地提高员工的工作积极性和满意度，从而促进员工对企业的忠诚度。在海底捞这样的企业中，员工享有的高福利待遇和相对优厚的薪酬水平无疑会显著影响员工的忠诚度。这也是海底捞能够在同行业内脱颖而出的重要原因之一。6 海底捞员工工资待遇与企业发展的关系高薪水不仅可以吸引优秀的员工加入企业，同时也带动了海底捞的业务发展。毕竟，公司能够持续发展的关键在于团队的进步和士气。合理的薪酬政策不仅可以满足员工的期望，促进员工的投入和创造力，同时还有利于招揽和留住企业的优秀员工。7 海底捞员工工资待遇改进的建议尽管海底捞的员工工资待遇在同行业内表现出色，但仍有改善和提高的空间。例如，可以在福利待遇方面更加人性化、灵活。同时，也需要对员工的个人能力和表现等因素进行更加精细化、科学化的评估和考核，以保证薪酬水平公正、合理和有竞争力。8 总结海底捞作为一家在餐饮行业内相对知名度较高的企业，其员工的工资收入和福利待遇也因此受到了较大关注。总体来看，海底捞员工的工资待遇相对优秀，福利待遇丰厚。此外，通过合理地调整薪酬政策和优化福利待遇等方面，还可以进一步提升员工忠诚度和企业的竞争力。海底捞小时工值得干吗　　1食宿问题：海底捞是包食宿，即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐830-900周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午1100-1130周一到周末每天菜都不同但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午440-510跟中午一样。晚上1000下班加餐一般都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一些菜。值班的到晚上还有加餐，一般是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆浆喝的不能再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。　　2住宿。一般是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。　　3工资：刚去不满一个月的每天33块。满一个月开始评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上一个月都能评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想，最少得干上两三年才能考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大概3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。　　4休息安排。每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都知道了。　　5公司文化。去应聘的时候会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你详细介绍！估计海底捞官网上也有，想详细了解自己再查查。我也不想啰嗦简单给你说点你不知道的。目前全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营理念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我觉得文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务理念，以服务抓客人！海底捞严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要原因之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。　　5管理 复制点东西你也不想看，说点我四个月来对管理的心得体会希望对你有帮助。在海底捞没有闲人，人人管事人人干活，活干一边再干一遍，干完一百遍还得干一百零一遍。就是说当你闲着的时候你必须找活干 不能闲着，哪怕地拖得比盘子还干净。知道啥意思吧，意味着你吃好饭在店里只有一件事！干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在任何岗位帮忙，悠着点(作为店里的老大NO1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！这就是管理吧）。条条框框也有许多管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。想了解海底捞就来干俩月吧，啥都知道了。最后说几句。海底捞很锻炼人，吃苦耐劳的精神，为人处事的能力，察言观色的洞察力等等，但不适合长干,还有一点实实在在的体会-累啊！海底捞的服务员薪资待遇怎么样？应聘有哪些要求？该小时工值得干。1、薪资待遇：海底捞小时工的薪资一般在22-25元/小时，相较于其他行业的小时工来说，薪资水平较高。此外，海底捞还提供夜班寒假工，8小时制，薪资在130-150元/天。2、培训和成长：海底捞注重员工培训，为新员工提供技能培训和职业素养培训，帮助员工提升个人能力。在海底捞工作，员工可以学到许多餐饮行业的专业知识和技能，对个人职业发展大有裨益。3、工作灵活性：海底捞小时工可以在不同的门店工作，但需与门店协商，并且正好两家门店都需要小时工。此外，工作时间相对灵活，可以根据个人需求安排工作时间和休息时间。海底捞服务员的职位要求1．18-45 周岁，学历不限；2身体状况符合国家餐饮行业标准要求；3无不良嗜好和记录，无明显纹身；薪资标准海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，包食宿（入职培训期间除外）。福利待遇1正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险，工作满半年公司给予报销办理健康证费用；2员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；3凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；4大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；5普通员工英才补贴计划：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴 1200-2000 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）。发展途径（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（财务管理部、技术管理部、信息管理部、采购管理部、战略事务部等）；途径三：海底捞下属分子公司（蜀海公司、颐海公司、微海公司）等。海底捞的服务员待遇各方面来说是还可以的，但也真的辛苦。他们工作都是用跑的，一般酒店肯定是看不到的，而且服务要求很高，整体来说还是比较稳定的。