并不违法，员工工伤之后，单位要求对该员工培训，在培训期间单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准，没有问题。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。全国工伤发生率对工伤预防培训有何建议如下：1、工伤预防的基本知识：包括工伤的定义、症状、治疗方法、预防方法等。毕丛举2、工作场所安全：包括工作场所的安全规定、安全设郑轮备、安全措施等，如何防止工作场所事故的发生。3、劳动保护用品：包括防护服、手套、头盔、眼镜等，如何正确使用和保护这手碧些劳动保护用品。4、急救知识：包括如何正确处理伤口、心肺复苏等急救技能，如何在紧急情况下保护自己和他人。5、工伤风险管理：包括如何降低工伤风险、如何预防和处理工伤事故等。工伤预防培训的重要性工伤预防培训需要针对不同的行业、不同的岗位进行定制化培训，以确保培训内容的针对性和实用性。同时，工伤预防培训也需要注重员工的心理干预，帮助员工消除恐惧和焦虑，提高应对突发事件的能力。为更好提高工伤带来不必要伤害而做的预防措施，是让每个职工都要提高防范意识而做的安全预防知识是为了减少降低安全带来的隐患而作的预防培训。通过针对性的培训，员工们充分认识了开展工伤预防的重要意义，增强了工伤预防意识，提升了清除安全隐患、预防事故发生的能力，从而达到从源头上降低工伤事故发生率的效果。职业卫生劳动防护知识培训工伤预防是安全生产的基石，是人身幸福之本、立业发展之基，为进一步推动全州工伤预防工作深入开展，加快健全多层次社会保障体系，让更多的人享有社会保障，切实维护参保职工的合法权益,州人社局不断加大工伤预防工作的力度，有效保障职工生命安全，促进企业稳定发展。强力宣传，为推进工伤预防创造良好氛围。在新闻媒体刊登工伤保险政策问答,深入企业发放宣传单、刊登工伤保险专版专刊,利用微信公众号等方式，扩大宣传效应，结合“线上政策宣传”、“线下上门服务”的方式，从职工发生事故伤害的工伤认定、伤残等级的鉴定、认定工伤后的待遇支付等方面进行政策解读，使企业真正认识到做好工伤预防工作和参加工伤保险的好处,使职工充分了解工伤保险“保护伞”的作用，通过这些措施有力促进企业对工伤预防和参加工伤保险的积极性和主动性。选定个别企业作为工伤预防项目实施的试点企业，通过建立宣传+培训有机结合的工作模式，提高企业职工安全意识，从源头上减少工伤事件发生，保障企业职工合法权益。截至2021年底，全州工伤保险参保户数4333户，参保109945人，享受工伤保险待遇946人，支付工伤保险待遇5287万元，认定工伤514人。根据统计分析，2020年工伤事故发生率054%，2021年工伤事故发生率046%。较往年相比工伤事故发生率有所下降，工伤预防工作取得了积极成效。加强联动，助推工伤预防工作稳中有进。《安全生产法》《职业病防治法》《社会保险法》《工伤保险条例》等一系列法规政策的颁布与实施，为推动企业加强安全生产、职业病的防治、开展工伤预防工作提供了法律依据和保障。在工伤预防工作开展伊始，州人社局深刻理解工伤预防工作的重要意义，将工伤预防工作作为保民生、促发展的重要抓手，作为决战脱贫攻坚、决胜全面小康的重要举措，既锚定工作开展方向，又明确项目主攻难题。为确保工伤预防工作科学有效开展，按照“各司其职、各负其责、协调联动”的原则，组织州应急管理局、州卫健委、州财政局等8家工伤预防成员单位召开工伤预防联席会议，分析当前工伤事故发生趋势和工伤预防工作动态，研究协商应对措施，逐步建立起部门联动、齐抓共管的工作新格局，为今后工伤预防工作形成“一盘棋”的思想，助推工伤预防工作稳中有进奠定基础。预防为主，建立工伤预防的长效机制。为确保工伤预防工作的健康发展,以行业主管部门专项培训为主、工伤预防宣传培训项目为辅的方式，每年分批次重点培训工伤预防重点行业重点企业的安全生产和职业病防治分管负责人、安全管理部门主要负责人和一线班组长等重点岗位人员，工伤预防宣传和培训工作的开展实现关口前移、防患未然，进一步推动工伤保障重点由“事后补偿”向“事前预防”的转变，进一步增强职工工伤预防意识、降低工伤事故与职业病发生率，进一步提升企业工伤预防水平、促进企业持续健康发展，同时助推社会保障事业高质量发展，全力推动工伤预防工作迈上新台阶。什么是职业卫生劳动防护知识培训职业卫生劳动防护知识培训是针对职业卫生和劳动防护的相关知识进行的培训活动。它旨在提高工作人员的意识，增加他们在工作中识别、预防和应对职业病和工伤的能力，确保他们的身体健康和安全。职业卫生劳动防护的重要性职业病和工伤是由于职业上的劳动条件和工作环境所致的健康问题。其严重性在于职业病和工伤不仅会造成工作人员的身体和生命健康危害，而且会影响人们的工作效率和企业的生产运营。因此，适当的职业卫生劳动防护是企业管理必须关注的方面。职业病的类型和预防职业病可分为三大类：物理因素，化学因素和生物因素。物理因素是指由于物理环境条件不良造成的职业病，如噪声、电磁辐射、振动等。化学因素是由于化学环境不良造成的职业病，如有害气体、化学药品、重金属等。生物因素是指由于工作环境中存在的病原微生物或其他有害生物，如病毒、细菌、霉菌等导致的职业病。针对不同类型的职业病，可以采取相应的预防措施。例如，在对农药、化工等行业接触化学药品的工作人员进行相关培训时，应强调防护措施的必要性，包括戴防护面具、穿防护衣、使用急救药品等。在噪声环境下工作的人员，应该学会使用耳塞、耳罩等防护耳朵的设备。劳动防护劳动防护通常指对工作人员的劳动保护和事故防范，减少和预防损伤和其他工伤事故的发生。在培训中，可以让工作人员认识到事故的危害，提高其安全意识，增强其安全技能和熟悉紧急情况下的应对方法。同时，应该强调安全制度的建立和执行的必要性，例如给予员工足够的安全装备、严格遵守工作规程等。职业卫生劳动防护知识讲师的角色职业卫生劳动防护知识讲师在培训过程中扮演着重要的角色。他们应该具备广泛的知识和实践经验，能为工作人员提供一系列的讲座、演示和案例分析等培训内容，以提高工作人员的职业卫生和劳动防护水平。此外，职业卫生劳动防护知识讲师还应该用简单易懂的语言和生动的案例，展卓相关政策法规和安全生产法律，以便更好地传递培训信息，增强工作人员的学习体验。结论职业卫生劳动防护知识培训是保护工人权益，维护员工身体健康的重要途径。通过对职业卫生和劳动防护的精细培训，工作人员可以充分了解职业病和事故的严重性，并采取正确的防护和应对措施。这不仅有助于减少企业的工伤标准和提高企业产品的质量，还可以提高工作人员的工作积极性和生产效率。