工厂培训课程有哪些

工厂培训课程有哪些：1、认知培训认知培训主要包括企业简介、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化说教等，学习方式将进行集中培训，由公司的管理者和人力资源部授课。认知教育是帮助新员工全面准确地认识企业，了解企业，尽快找到自己在企业内的定位。认知训练期最好是2天。最好再增加新职员1天，参观公司的工厂或代表性场所，安排座谈交流。认知训练结束后，必须进行认知性测试，加强企业各项基本知识在员工头脑中的记忆和理解。2、技能培训技术培训是新员工结合即将上任的工作岗位进行的专业技术培训，目前很多企业的“师生制”是技术培训的表现之一。个人认为技能训练有两种教育模式。第一，集中培训，即职业技术要求相同或相似的新员工集中进行培训，可以扩大技术推广范围，降低培训成本，但沟通难以深化，要达到适合集中培训的人数。第二，分散培训，即熟练的老职员指导该职位的新职员，决定指导责任制，一名老职员可以指导一名或多名新职员。但是，在实际工作中，往往将这两种教育模式结合起来，使技术训练更好。3、职业培训职业培训是为了让新员工，特别是刚出校门的学生完成角色转换，成为专业员工。其内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通和协商、科学的工作方法、职业规划、压力管理和情绪控制、团队合作技术等。训练方式是集中训练，讲师根据企业的实际情况在内外都可以进行。需要注意的是，职业培训的形式必须多样化，不能使用宣传式，要尽可能通过互动，让新员工认识到在互动过程中学到的知识，这样才能在今后的工作中自由自在。当然，职业培训结束时仍然可以进行审查，建议使用开放的审查方式，如论文或情景模拟。工厂培训计划和培训内容打电话给各个单位做公益的消防培训课程应该沟通目的时间和场地。我国消防法律法规和企业安全生产管理办法是明确规定过，所有企事业单位，机关团体，私营企业和人民群众都是应该积极参加组织这类公益性的消防培训，消防知识和火灾应急处理和灭火器材的使用方法。工厂培训计划和培训内容如下：1、强化提⾼员⼯的忠诚，敬业精神以及⼯作责任⼼;2、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容;3、帮助企业员⼯树⽴正确的⼯作⼼态和⼯作原则，提⾼职业素质;4、增强企业凝聚⼒，促使员⼯遵章守纪，养成⾃律品质，完善职业操守;5、明确职业操守的特质，提⾼员⼯对职业理想、职业道德、职业责任的认识。⼀、从诚信谈起1、诚信：从传统⾛向现代2、中国传统“诚信”3、传统诚信的游戏规则4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信⽤体系6、案例：⽩银帝国赏析7、案例：奶⾏业之殇8、案例：诚信让企业渡过危机

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