这个应该是有的，新员工入职培训的时间也是属于短期入职时间，也是占用劳动者的时间，雇佣者也必须支付工资的。你可以向老板讨要工资，也就是很少的基本工资。工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。河南农村信用社的薪酬怎么样？？工资高吗？？您好！有幸回答您的问题，我分前后两部分来回答：一、新员工入职培训的作用有哪些？关于入职培训入职培训，主要是一个企业单位对每一个初入企业的新员工介绍企业历史文化、基本工作流程、行为规范、安全事项、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。企业让员工通过训练引导、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，尽快融入团队的一项工作。新员工入职培训的基本内容：1、传递企业制度的管理要求，让员工知道在企业游戏规则和自己切身利益相关的事情。这个也是入职培训中最基础最必不可少的一个部分。2、传播企业文化，让员工了解、接受、认可并践行企业的文化系统，提高员工在企业中效能，解决企业制度无法涵盖到边边角角而存在的问题。这部分则是员工对企业的进阶认知。3、让员工掌握在企业工作中通用的知识、技能，甚至必备的能力、素质，为员工指明企业的成长路径及职业规划，这个部分通过描述企业的未来发展、员工的发展通道来阐明员工通过成就企业来成就自己的长远认识，这个是入职培训中比较高阶的体系内容。新员工入职培训的作用：1、使新员工了解企业的概况、规章制度和发展前景，减少新员工初到新环境、新岗位的紧张和不安，及时完成角色转换、心态调整，使之更快地适应新环境。 2、使新员工快速熟悉自己的工作内容，操作规程、明确自己的职责，帮助新员工更快地胜任本职工作。3、使新员工能有效接受新的企业文化，建立良好的人际关系氛围打下基础，快速融入团队，减少因不同的工作背景而带来的“文化冲击”，增强全体员工的团队合作意识。4、让企业快速传播企业价值观和核心理念、管理方式，提升后续管理员工工作态度、绩效和行为的效果，为塑造员工行为打下基础。5、让企业在新员工和企业，以及企业内部员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。总之企业以新员工入职培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队，从而促进企业与个人双发展共赢的作用。二、入职培训期间，会不会有工资呢？入职培训期间的工资结算：1、新员工既然已经入职，也就是入职当日就是企业开始用工之日，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。也就是入职培训期间一般是有工资的。2、如入职培训牵涉到企业对员工出资培训的，或签有培训合同的，企业能提供相应的支付凭证，员工单方面提出与企业解除劳动关系时，或员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系时，企业可以要求员工赔偿培训费或按合同约定赔偿培训费用。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢入职前培训期没有工资合法吗农村信用社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。进入农信社后，会统一进行岗前培训，为期1-3个月，实习期为6个月左右，根据具体分行会有所不同；实习期没有特殊情况，基本均可转为正式工，签订正式劳动合同；河南各地市农信社的具体待遇均不相同，转正后的综合薪资在4000—6000不等，根据各地市具体农信社而定，效益好的农信社工资比较高，还会有年终奖金等；入职前培训有工资吗入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中，双方可以约定入职前培训期是否有工资支付。如果合同明确规定了在入职前培训期间支付工资，那么雇主就有法律义务按照约定支付工资。其次，根据劳动法的规定，双方约定的劳动合同内容必须符合法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，用人单位和劳动者订立劳动合同，一方违反劳动合同法律、法规规定的，由违反劳动合同法律、法规的一方承担责任。最重要的是，在入职前培训期如果提供劳动者为雇主提供劳动的服务，那么根据劳动法的相关规定，劳动者应当获得相应的报酬。例如，如果入职前培训期是为了让员工熟悉工作环境、了解公司的业务和工作流程，并为此付出了时间和努力，那么劳动者应该获得相应的报酬。总之，在入职前培训期是否应该支付工资，需要根据具体情况和合同约定来决定。入职前培训的好处降低成本和时间：通过提供入职前的培训，组织可以减少新员工入职后的培训时间和资源。新员工可以在入职前了解基本信息和技能，这样他们在入职后就能更快地投入工作，减少公司的时间和成本开销。提高员工满意度和保留率：入职前的培训可以增强新员工对组织的归属感和满意度。培训可以为新员工提供必要的知识和工具，使他们更有信心地开展工作，并能更好地融入团队。这样，新员工更有可能留在组织中，并对其职业生涯持续发展。只要进入公司上班，就开始有工资，不论进行入职培训还是上岗培训。请看劳动合同法中的相关规定：————————————第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ---------关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。=======入职培训，其实际内容与用人单位正常工作内容没有根本的区别的话，则为用工之日，应当支付劳动报酬；