应届生去中信证券好吗

应届生去中信证券很好。中信证券是中国领先的证券公司之一，拥有广阔的市场份额和良好的声誉。作为应届生，加入中信证券可以获得丰富的职业发展机会，包括参与各类项目和业务的机会，提升自己的专业能力和知识水平。此外，中信证券注重员工的培训和发展，提供全方位的专业培训，帮助员工不断提升自己的技能和素质。马上就要进入大四了，之前从学姐那了解中信证券，有没有经验的学姐学长可以分享经验呢？不是。中信证券培训生不是正式员工是实习期。在证券公司实习期间表现好，勤快好学，是会转为正式员工的。中信证券是正式编制，毕业生入职后就是中信证券的正式员工，享受中信证券的工资福利待遇。进中信证券难吗四年前刚刚毕业进入中信的时候我还是一个羞涩内向的学生，我担心我内向的性格并不适合客户开发和维护的工作。但四年的实践证明，我当时的选择是正确的。我这份改变我内向的性格，虽然偏营销性质，但客户开发并不简单，它需要完善的金融知识储备，需要你理解利率影响机制，懂某个行业比如通信行业的上下游产业链、估值体系等，更确切地需要懂客户经常谈及的某些具体公司的基本面研究。入职后两个月，分公司安排了我们新人第一次培训，学习的范围很广，从专业知识到客户维护技巧再到实战应用，那一次的培训有两项培训内容至今仍印象深刻，第一个是电话模拟营销，当时公司给了一个模拟场景演练，要我学会去电话沟通客户，虽说是模拟，但是却要和领导面对面的沟通交流，克服了我和领导模拟交流的心理障碍。第二个是实战演练，当时公司给我们组织了一场开拓客户的实战演练，分公司的优秀导师手把手教我们如何开发客户，让我们学习了开发客户的技巧。在那一次实训中，因为有了方法论，开始对客户开发有了信心。之后的三年多，共参加现场培训近20次，其他如视频会议、路演交流、走进上市公司等活动更不计其数，同时还接触到优秀的基金管理团队如景林、高毅等。中信证券管培生是销售吗如果是销售岗不难，如果想做IBD然后进编制是一个漫长且艰难得过程。1 如果是进中信IBD对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业；对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，CPA、法考、保代总得过一个吧2 作为国内规模最大的券商，会非常注重各类业务的行业内排名，以及大平台和大平台之间的PK。而且，目前行业环境，项目普遍在向头部券商集中，做不完的项目，赶紧招人，这在一定程度上降低了人才的门槛。3 首先，丰富自己的项目经历。多做项目，只要项目做的多了，成功的项目才能多。提升自己的专业能力。CPA、法考、保代，总得考过一个，才能更好地证明你的专业能力，让别人看到你的努力和专业。综合能力，就是交叉的专业知识学习，还有为人处世、对抗压力、团队协调等全面的能力。：1 中信证券股份有限公司于1995 年10 月25 日正式成立，公司主营业务范围为：证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；客户资产管理；证券投资咨询（含财务顾问）。2 IBD=Investment Banking Department 投资银行部门，投资银行部主要从事投资理财，也就是皮包银行。是银行发展的高级阶段，也是食物链的顶层。这个业务主要在谱银行业务基础上进行包装整合，以效率或者效益的形式整合银行传统产品。因此很多成为金融衍生产品。中信证券培训生流失率高吗是销售。中信证券管培生基本只有经纪业务，主要工作就是开户卖基金，本质上是销售，本部的话基本上不招人，其中本部还有会去财务岗位的，从事证券投资相关的客户开发与服务、金融业务销售等工作，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。高。竞争环境比较激烈。1、极具市场竞争力的的薪资。中信证券一直是券商薪资之首，每个员工平均年薪高达77W元。不仅是在行业内，纵观整个市场，中信证券也是高薪中的佼佼者，容我称一声“打工皇帝”。今年的春招显示，中信的薪酬构成=固定薪资+个人提成+团队激励+年终奖+董事长奖励基金，2、系统完善的职业生涯素养。中信证券给培训生提供多方面培训，从18个月信“新”计划开始，为培训生绘制学习发展地图。线上有E-learning学习平台，包含职场生涯规划、业务能力、营销技巧等，全方面助力人才成长。3、非同一般的机会。在中信学习到的，可以成为未来谈笑风生的资本。

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