很开心回答你的问题，下面就你的问题进行回答~渤海银行校招大手笔，全国各地都有岗！总行及31家分行同步招聘！其中呼和浩特分行也招聘了，岗位非常优越，赶快去报名啊！2021渤海银行校园招聘一、招聘职位管理培训生二、招聘机构总行（天津、北京两地都有）天津分行、天津自贸区（滨海新区）分行、北京分行、杭州分行、太原分行、成都分行、济南分行、上海分行、上海自贸区分行、深圳分行、深圳前海分行、南京分行、苏州分行、大连分行、广州分行、长沙分行、石家庄分行、武汉分行、呼和浩特分行、福州分行、合肥分行、西安分行、长春分行、重庆分行、沈阳分行、厦门自贸区分行、海口分行、青岛分行、宁波分行、南宁分行、南昌分行管培生到底管什么值不值得应届生去选择渤海银行是全国性股份制商业银行。渤海银行股份有限公司（简称渤海银行）是《中国商业银行法》2003年修订以来，唯一一家全新成立的全国性股份制商业银行，是第一家自2000年来在发起设立阶段就引进境外战略投资者的全国性股份制商业银行，是第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行。自2006年开业以来，渤海银行以平均每年新设超过两家一级分行的速度，基本完成了全国主要省会及经济重要城市的战略布局。截至2021年6月末，已开设34家一级分行（包括直属分行）、31家二级分行、162家支行（含34家综合轻型支行），支行级以上分支机构227家，社区小微支行34家，正式开业机构网点总数达到261家。2023渤海银行秋季校园招聘公告（部分内容）：招聘岗位总行管理培训生国内统招2023届硕士研究生及以上学历应届毕业生;国外院校于2022年7月至2023年6月底毕业的硕士研究生及以上学历应届生，且取得国家教育部的学历学位认证招聘专业工学(计算机类、电子信息类、自动化类)、理学(数学类、统计学类、物理学类)经济学、管理学、法学(法学类)等相关专业总行信息科技部培训见习生招聘对象国内统招2023届本科及以上学历应届毕业生;国外院校于2022年7月至2023年6月底毕业的本科及以上学历应届生，且取得国家教育部的学历学位招聘专业工学(计算机类、电子信息类自动化类、电气类、仪器类)理学(数学类、统计学类、物理学类、天文学类、大气科学类)管理学(信息管理与信息系统类、管理科学类)等相关专业软件开发岗(天津、北京、深圳)软件测试岗(天津、北京、深圳)数据分析岗(天津、北京)网络安全岗(天津、北京)技术管理岗(天津、北京、深圳)系统运行岗(天津、北京)分行培训见习生招聘对象国内统招2023届本科及以上学历应届毕业生;国外院校于2022年7月至2023年6月底毕业的本科及以上学历应届生，且取得国家教育部的学历学位招聘专业工学(计算机类、电子信息类、自动化类)、理学(数学类、统计学类、物理学类):、经济学、管理学、法学(法学类)等相关专业以上就是渤海银行是什么类型的银行的全部解答。为什么管培生都不值得去管培生是一个人才储备计划，是否值得应届生选择要看公司具体情况。管培生，全称是：管理培训生，是一个外来语。是外企为了培养「公司未来的管理者、领导者」的一个特殊项目，实际上是一个人才储备计划。企业通常会让管培生跨部门轮岗，全面了解企业的运营，业务模式，工作流程，经过系统培训后再根据其个人专长定岗，再逐步走到部门主管、经理、总监、直到副总、总经理等管理岗位。现在不仅是外企，很多民企、国企也纷纷开始招聘「管培生」。管培生的招聘对象主要是应届毕业生。有的企业会招聘毕业3年以内的学生。训练对象一般是毕业三年之内的海内外大学生，主要是应届毕业生。管培生的待遇通常会比该企业同期招聘的其他应届生高出一个档次。管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生，在企业招聘时就说明了是什么方向；而轮岗管培生，则需要在企业部门内轮岗，一段时间之后再根据个人情况定岗。但是，目前在招聘市场中的管培生，还有两种典型的类别。第一类，是“正规”管培生。这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。像这种实力企业，一旦成为管培生，你将感受到来自企业的大力支持与培养，将在轮岗后定岗到适合你的岗位上，发挥重要作用。第二类，是“噱头”管培生。有些滑头老板以“管培生”为噱头，吸引应届生投递，实际上却是在“挂羊头卖狗肉”。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。你去做的是业务员、每天要CALL客、驻守（就是拿个单子在路上发）、和带客看房等等把销售岗冠以管培生称号，没有专业要求，进去了其实就是做销售；或者就是让你充当"救火队"。很多公司会要求管培生轮岗，轮岗个一年半年，就可以挑选自己喜欢的职位去深造。但事实上，你压根就没得选择，到时候哪个部门缺人你就得补上；哪个地区需要人，你就得去填上，更多的是扮演公司的救火队跟敢死队角色。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。成为管培生的优缺点1、优点轮岗轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。晋升机会大管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。2、缺点对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换****等等会很麻烦。虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。如何选择优质管培生岗位现在的管培生项目名目繁杂，把前景描述的非常好，实际上可能是个坑……那么应该如何选择一个优质的管培生岗位？首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。快消行业：经验丰富，制度灵活，成长较快；酒店、餐饮行业：注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长；制造业：业务技能易授教。注重流程的管理培训；咨询行业、"四大"：轮岗往往从项目入手，结束后重新打散，分配定岗；金融行业：重综合能力培养，偏流程性、体验式的培训，跨区域属性较强；医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。招商银行 管理培训生 怎么样因为工作中需要承受许多无名的压力。管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的***才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。“管培生”的意义是什么？是否值得放手一搏？非常好，应该去试试，招商银行在同银行业中也是非常有实力的，管理培训生能让自己迅速在银行业能学到很多的东西。1、管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练；2、银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。3、管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。：典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：1公司是否有完整的培训项目计划；2在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；3是否有跨部门轮岗锻炼机会；4公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；5自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；6工作的地点，强度等是否符合自己需要；7对于薪酬福利等是否满意；渤海银行总行培训生是什么管培生，通称“管理培训生”，又叫“MT”，其定义来源于外资企业“以塑造企业将来管理者”为首要目的的特别新项目。每一年校园招聘，以管理培训生的地位进到企业的应届毕业生，便会在企业接纳各种各样学习培训，通过一段时间的轮岗制度，最终再经过单位和管理培训生自身双选，最终定好自身的岗位。相对性于一般校招收, 管培生有许多独特性：管理培训生最终的定岗定编广泛要比一般校招收的起始点要高。举例说明，在公关活动公司中，管理培训生的定岗定编岗位是高端顾客实行，而一般校招收必须从顾客助手开始做起无限的岗位公司对管理培训生的综合能力规定较高，必须在学校期内有目的地塑造各领域的创新能力，如沟通协调能力、管理能力、协作水平等管理培训生的应聘求职市场竞争非常猛烈，并且还随着非常高的不合格率，定岗定编前还会继续有一部分人淘汰掉实际中的管理培训生是什么样子？所以说，管培生的确是普遍存在的，并且有一定的“光晕”和优点，但现阶段而言，大量的是夸大其词。一不小心你也就入行儿。小规模纳税人企业，并没有真实的意义上的管理培训生，由于公司不完善。一部分公司便是夸大其词，以管理培训生的知名度招你进来，实际上是让你来做产品销售，立即的业务员不太好招，那么就换一个高大上的名字。因此，需看招骋的管理培训生是否物美价廉的，可以从下列多个视角调查下：公司规模及单位设定：假如公司都不大，单位也很单一，最少这类公司，招的算不上是真实的意义上的管理培训生，这类简历出去，大型企业都不认。自然，这类也是有取得成功的机遇，便是和老板一起做成功了。看下公司是否基本上仅有市场销售岗：假如公司大多数全是市场销售岗，那对你说你没有那么多的机遇让你来轮岗制度，那么就在市场销售职位上塑造你啊。本人的应聘求职整体规划：即使是公司有管理培训生职位要求，你也要尽可能多的熟悉公司有关部门的状况，及其本人的应聘求职方位，看是否和本人标准相符合。一定不能怀着一种“我进来便是做管理方法”的想象，你让原先公司的元老级忠臣都去扫街道么？因此，在面试管理培训生的情况下，一定要多调查考察公司，不必感觉是天上掉下来的馅儿饼，或许是个圈套。最终说起的是，不必惦记着一口吞掉一个胖子，如果有适合的成长机遇，无论是管理培训生也好并不是也好，在就业的情况下都不能好高骛远，彻底瞧不起或是不愿意做底层的事情，要一步一步一个脚印打好基础，再为本人进来高管做好准备。培训生是企业定向培养某个领域的人才计划管培生是企业培养储备干部的人才计划。培训生有很多类型，如技术培训生、消费者培训生等，管培生也是培训生的其中一种，培养的更多是企业未来的管理者。