管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多了。还有另一位前携程员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解携程的管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。另外，大公司的通病都是总部传达的旨意到下面执行完全看中层管理者的能力和眼界。 这两种原因可能会导致有些管培生在这段时间处于放羊的状态。教师轮岗可以拒绝吗你好！首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。祝你早日找到满意的工作！在公司参加培训，并要签订合约，两年内不能离职，如何理解呢1、教师不去轮岗会被开除。2、教师需要执行学校的教学计划，如果不执行的话，会被学校辞退。3、晚自习或者早自习的轮岗是很常见的学校教学计划之一，都是强制执行的，除非有特殊原因，才能申请不去。4、教师都会和学校签订合同，需要严格执行合同条款。公司轮岗一般是公司为了做好人员管理和人员储备的时候的一些人事制度，所以一般是不能拒绝的，必须接受啊。尤其如果是在一个部门的轮岗，比如说像财务人员，从出纳轮到会计或者有会计才能到成本会计这样的ab角的这种轮岗基本上对企业来讲是做好一种人员储备，并且以防止一些重要性岗位的人员突然离职，对公司造成的损失，所以是公司的一种管理，有其必要性，一般来讲是要接受的。除非有的时候公司的轮岗是针对某个员工而特定设立的，比如说，有些员工因为各种事情跟公司闹别扭，使得公司想办法要开除员工，但是又想节约一笔补偿金，有些公司可能会在轮岗上面动脑筋，比如说原来是做的一些管理岗，然后借轮岗的名义让你去搞一些后勤岗位之类的，那这些其实带有跟专业不相干的一些轮岗的话，自己如果有证明依据的话是可以拒绝的。而且如果说轮岗的地方跟原来工作的地方是不在同一个城市的话，这些好像也是可以拒绝的，因为工作的条件发生了很大的变化，比如说原来在A城市工作的，现在叫你换到B城市去工作，会增加你的交通负担，就是借着轮岗的名义把你给调离呗。那在这种情况下，自己只要有证据，证明公司的条款是故意针对自己的，或者可以到劳动仲裁机构去申请仲裁的。其实轮岗这件事情本身我觉得对个人来讲应该是件好事情，这样自己至少能学习到几个岗位的一些工作的要领，对于自己今后的职业发展来讲也是比较有利的，哪怕自己不在公司干了出去找工作的话，可能也相当于是一个一专多能的人才。而且如果轮岗之后，可能对自己的工资啊或者岗位来讲，以后岗位变动或者在工资升迁的时候，可能都会有一定的优势。所以如果公司轮岗，只要是在同一个专业领域内，而且在劳动条件或者劳动场所没有发生大的变化的情况下，自己也没有客观的理由是要接受的，因为这是公司的一种管理制度吧。法律依据：《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。辞职时老板让我把新来的员工教再走，我应该同意吗？以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。1 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。2 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。 3 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。先给这位朋友一颗定心丸，公司的以上行为是不合理的，而且更是不合法的。在离职这件事情上，《中华人民共和国劳动法》给处于弱势地位的劳动者以充分的保护，也就是说法律是偏袒劳动者的，而且在实际纠纷解决中通过司法仲裁就能达到比较满意的效果；不过还是要给这位朋友提个醒，因为题目说的不够明确，所以无法判断具体的法条适用。仅仅就几个需要关注的重点来进行分析。一离职问题分析1、是否从真正意义上提出了离职根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一法律规定明确赋予了劳动者辞职的权力，而且是绝对权力，不需要履行任何义务。现实中，提离职的方式有很多种，可能是口头上告诉领导或者人力，这种属于协商方式；还有的公司采用写辞职信这种相对正式的方法来确认员工提出离职请求这一行为；管理系统先进些的公司以发起流程为主，并经过部门领导和人力层层审批，最后确认离职。严格来说，只有后两者能够算是满足法律要求的“提离职了”；口头方式属于协商行为，如果结果协商不一致则无法解除劳动合同。2、如何看待公司提出有条件离职公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的要求。站在员工主动提出离职的角度来说，劳动者具有解除劳动合同的绝对权力，不需要履行任何义务；同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，也就是说即便您所提出的离职没有法律效力，仍然处在雇佣状态中，公司的这种强制您执行超出工作岗位职责的行为也赋予了您充分的权力，并且是随时解除劳动关系的权力。3、有关离职的时间限制关于《劳动法》第三十一条有关提前30天书面形式通知的规定，从另外一个角度解读就是一旦员工正式提出离职申请，不管公司有什么理由或者接口，必须在30天内配合其完成离职。所以，占用三个月的时间培训接替人更是严重的违法行为。二如何处理上述问题以上是从法律规定的角度帮助您梳理目前面临的情况，相信您心理已经有了定论，那么这个问题如何进行处理呢？下面四条小技巧您可以适当采纳。1、随时都可以提出书面离职申请不管是协商未达成一致，还是书面申请被驳回，您都可以随时再提出一份正式的书面申请，以此为准，告知对方相关法律规定，明确不会答应对方的要求，而公司必须从您递交这份申请的时间起30天内配合离职。2、运用《劳动法》第三十二条作为辅助第三十二条的规定可以说是给了劳动者保护自己的有力武器。如果公司再以各种理由反驳或者继续提出多余的要求，您就可以利用这一条中有关采用“威胁”方式强迫劳动的规定，表明不管公司接不接受，自己现在就能走人，公司甚至需要进行一定的赔偿。3、严防权益漏洞公司做事情不合理不合法，如果最终以这样强硬的方式收场，很大可能会私下剥夺原本属于您的权益，例如少发工资、不交社保、不给与应有的补偿等等。您可以逐一仔细阅读相关法条，如果最终真的受到权益侵犯就可以利用法律武器保护自己。4、了解有关离职诉讼的司法程序所谓不到黄河不死心，越是不懂法律的人越是得寸进尺。一般运用法律来解决劳动纠纷可能无法达到满意效果，因为公司一般都会配备相应的法务人员；但是像您面临的情况，公司行为已经达到违法程度，仲裁成功概率很高。根据人社部相关统计，劳动仲裁的成功率在85%左右，如果聘用专业的律师甚至能够达到95%。总的来说，于情于理于法您都是处于优势地位。个人觉得，为了少给自己找麻烦，首先还是以强势的沟通为主，让他们明白为了一个员工离职的事情搞得公司背上违法的坏名声不值得，至于接替工作的问题有很多方法可以解决；如果对方仍然坚持要求，除非您有三个月的时间愿意做培训工作，否则随时可以聘请专业律师利用法律武器保护自身权益。文/老夏分析师如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。有时候，虽然素未谋面。