教师每年只上九个月班，发十三个月工资，真的是这样吗？

教师每年只上九个月班，发十三个月工资，这件事其实是真的，因为对于教师岗编制来说的话，其实是国家公务员的一种编制，对于老师的待遇也是比较好的。那么现在老师上班九个月期间，其实是会发13个月的工资，因为在其他的时候老师也相当于是在职的，即便是没有工作，也是有工资的，所以很多人都想要去当老师，并且很多时候，老师的这种福利待遇也是比较好的但是如果说是在普通的培训机构的话，肯定不会有13个月的工资，只是按自己的劳动拿所获得的薪酬。对于老师来说，平常可能只是做一些比较简单的工作，比如说备课或者是批作业之类的事情，那么其他的事情是比较少的。但是对于一些公立的教育机构或者是公立的学校来说，其实事情是相对多的，要准备各种各样的东西，各种各样的会议。其实无论公立还是私立都是有自己的好处的，相对于公立老师来说是有稳定的工作、稳定的编制、稳定的工资，对于私立的老师来说，自己的薪酬所获得的东西，其实就是按自己的劳动来拿的，那么如果说自己的劳动多的话拿的薪酬就多，劳动少的话拿的薪酬就少。面对这些公立和私立或者是校外的教育机构来说，其实公立老师还是比较好的，因为公立老师平常有寒暑假的时间，并且每年只需要上九个月的班就可以发13个月的工资。这样的事情，在其他单位是没有的，对公立老师来说，有编制的话以后的薪酬福利或者是工资以及未来的公积金和养老金的发放都是比较多的。那么就有很多的人去想考教师编制，如果说进到教师编制里面的话，这些事情都不会再去考虑了。没必要。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。有无编制主要区别1有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

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