霍顿-塔克年薪一览表 霍顿-塔克年薪多少美元 截止发稿时间，霍顿-塔克目前年薪为1102万美元效力爵士，生涯年薪一览表：2023-2024赛季1102万美元，2022-2023赛季1026万美元，2021-2022赛季950万美元，2020-2021赛季152万美元，2019-2020赛季90万美元。塔伦·霍顿-塔克（英文名：Talen Horton-Tucker，于2000年11月25日出生于），家乡位于美国伊利诺伊州芝加哥，是美国职业篮球运动员，2019年入选NBA，是司职得分后卫，现效力于NBA洛杉矶湖人队。参考资料大学时期就读于爱荷华州立大学，出色的臂展和巨大的手掌帮助他在后卫线上具备不错的身体优势，所以在篮板端和防守端他都有不错的贡献。大一赛季，他场均出场27分钟得到118分49板23助13断。根据媒体报道，塔克曾出现因无付款带走商品的行为，导致选秀顺位大跌。2019年NBA选秀，湖人在魔术购买次轮第46顺位选中了他，他年仅19岁静态天赋潜力十足，最终加入了这支豪门球队。在湖人时期，他的表现也得到了队友和教练的认可，同时也是把他当作主力培养。劲爆的身体天赋如果能打出名堂，湖人这个次轮签收获巨大。霍顿-塔克在2022-2023赛季，薪资1026万美元，代表爵士出战65场，场均上场202分钟，得到107分32篮板38助攻04盖帽06抢断，投篮命中率419%，三分命中率286%。有些球员随着时间推移，个人实力提升不大或对球队作用不大逐渐被淘汰。而部分球员潜力逐渐被挖掘出来，对球队起到重要关键作用，就会逐渐立足于NBA，年薪也会随之提升。每年休赛期都会诞生很多份新合同，有人欢喜，有人悲伤。留学生回国怎么找工作？毕竟，从美本申请角度来说，夏校是一段宝贵的经历，如果选择得当，既能探索学科兴趣，凸显学术实力和热情，还能 提前体验大学氛围 ， 与教授、世界各地的优秀学生直接沟通交流 ， 有的还能顺便 把大学学分修了 ！ 若是能取得优秀的夏校成绩，甚至能拿到 教授推荐信 ，或是进行深入的科研研究，成为最重要的申请加分项。如何选夏校大部分夏校的时间都在6到8周，时间成本非常高昂，经不起浪费 。于是，怎么选夏校/暑期项目，成了学生和家长最头疼的问题 。你知道夏校都有哪些分类吗？ 主流夏校通常可分为四类：体验实践类、学术类、研究类、研讨实践类。 前两者更适合 10年级及以下学生 ，以体验学习为主，适合进行专业和兴趣探索，能锻炼领导力、沟通能力，了解到自己是否热爱并适合该专业；后两者适合 能力较强的1011年级学生 ，会指导学生在某一领域“深入钻研”，很多学生能在夏校中产出高质量学术论文，其中研讨实践类更是为学霸、学神准备的“金字塔顶端”夏校。不同年级，学习目标不尽相同。 很多知名夏校被诟病“性价比不高”，主要原因在于大家没把握好参加夏校的时机。 像是11年级参加体验类夏校，8-9年级参加高学术强度夏校，都不会有太大的收获。你能说出几个高含金量夏校？ 对美本申请有了解的学生和家长，或多或少都听过一两所高含金量的夏校，如文章开头提到的Launch X、耶鲁YYGS等。其实除开这些耳熟能详的夏校，还有不少顶尖夏校有待大家发掘。比如， 商科类 有宾大沃顿商学院领导力夏校 （LBW） 、巴纳德学院女性青年领导力夏校 、纽约大学Stern商学院夏校……数学类 有斯坦福大学数学营（SUMaC）、罗斯数学营（ROSS）、波士顿大学PROMYS……生物/医学类 有杰克逊实验室暑期项目、加州大学戴维斯分校青年学者计划（YSP）……人文类 有加州大学圣芭芭拉分校科研指导项目(RMP)、泰留瑞德协会夏令营（TASPTASS）、斯坦福大学人文夏校(SSHI)……写作类 有爱荷华大学青年作家项目(IYWS)、凯尼恩学院青年作家暑期项目……艺术类 有斯坦福大学艺术夏校、纽约大学Tisch艺术学院夏校……很多人都担心自己花费重金却去了一个“水夏校”，赔了夫人又折兵。对大学的含金量有基础的了解，才不会踩坑！你知道有些夏校是不收钱的吗？现在的夏校费用动辄上万，比如耶鲁YYGS为 6500刀（约48W人民币） 、宾大沃顿LBW为 12000刀（约88W人民币） ……学习时间也就几周，想想就肉疼。 但其实， 有一小部分夏校是免申请费，甚至完全免费的！ 麻省理工学院科学研究暑期项目（RSI） ：每年录取80人，录取率3%左右。要求申请人PSAT数学成绩至少达到740，阅读和写作达到700以上，ACT数学成绩至少达到33。 泰瑞德夏季研讨会（TASS） ：美国最难申请的人文类夏校之一，录取率约5%，为来自世界各地的高中生提供为期六周的教育体验。 还有 克拉克学者研究项目CSP、圣母大学NDLS、杜克大学女生数学营 ……相当一部分免费夏校，含金量超高，为美国顶尖大学输送了非常多的优质学生现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。一、请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。因此，你需要做到以下几点：1在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。2课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢)Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!三、找师兄师姐介绍美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!四、多浏览公司网站&各种行业分类网站大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。五、完善LinkedIn(领英)资料近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。六、关注CSSA或CSACSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!七、多关注一些行业博客关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：1IndeedIndeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。2MonsterMonster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。3凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。4GlassDoorGlassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。5Simply HiredSimply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。6Job DiagnosisJobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。7Aol JobsAOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。8BrightBright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。9BeyondBeyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。10SnagajobSnagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。11DiceDice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。12USAJobsUSAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。13Zip RecruiterZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。14SalarySalary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。15The LaddersTheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。