1把握招聘节奏在今年的就业环境下，一轮筛选下来，hr通常要面试数百位同学。倘若你是比较合适人才，那么HR就会思考企业对于你的竞争力有多大。假如你已经拥有其他offer，特别是涉及竞品的offer，这个信息就能帮助HR判断是否需要紧急发放offer，以及是否有必要提升薪资待遇促使你选择他们。2 摸底你的竞争力当你0 offer的时候，HR不可避免的要考虑“为什么优秀的你还没有offer”，是否是面试中疏忽了什么问题高估了你的分值呢？要知道，一些企业在招聘时可是抱着一种渣男渣女式的心态。而当你手握多个offer的时候，无疑是证明了你实力够强，在多个企业中都是抢手的候选人。3判断你的接受意愿当然，offer说太多，也未必是一件好事。毕竟HR也要判断，同等条件下，你会不会选择他们。offer名额只有这么多，自然要留给意愿更强的同学。怎样说才是HR想要的答案呢？1 没有offer的情况手中0 offer的同学，在面对这个问题时多少有些难为情。实话实说吧，唯恐因此而失去HR的青睐。多说优化一点，又担心在后续的问题中露馅。放心！当HR更看重你的能力时不会因此而轻易毙掉你，只要根据自身情况给出合理的解释即可。一般我们推荐：offer数量+岗位+进展+原因比如： “我目前已经面试了5家企业，有2家和我个人期待的工作内容不符，另外3家还没有发书面offer，但据我了解正在考虑走审批流程。”“在接到您的面试之前，我还接到了其他企业的面试邀请。不过经过我的简单了解，我对贵公司的发展前景更加看好，因此优先来了贵公司”“欲拒还迎”式的回答不仅掩盖了没有offer的劣势，也为HR发放offer吃了一记定海神针。2 已有Offer一些同学手握多个offer，为了更强烈的凸显自身能力，在这个问题下“滔滔不绝”。“我目前面试了10家，已经收到了6个offer，其中有XXX上市企业的offer，XXX公司承诺给我16薪，还有”注意！在面试中我们应当秉承少说少错的原则，尽量避免与面试关联性不强的话题出现。和HR说的如此详细，虽然突出了竞争力强，但对HR估算企业的竞争力带来了较大麻烦。倘若对方规模及不上你说的哪些企业，或是对方给不了更高的条件呢？那么HR必然会认为你的选择意愿不强，从而错失offer。这种情况可以采用这样的句式：offer数量+企业优势+倾向认可比如：“我现在有2个offer，都是Fabless，但我个人更认同贵司这种EDA企业的发展前景，也更符合我个人的职业发展规划。”“目前我有2个offer，其中有家企业给到的薪资待遇和我们刚刚谈过的差不多，他们多给了一项餐补，不过贵司有食堂也算是旗鼓相当。但就我们聊的过程来讲，从我对两个企业的对比我更认可贵司的发展前景。”以这样的方式，不仅点出了你对行业的了解程度，也让HR再次摸底你适不适合该企业。增加自身砝码，暗戳戳催促HR发放offer。offer嘛，毕竟不等于劳动合同。还是等入职了才十拿九稳，因此多拿几个Offer终归是有备无患。需要注意的是：蛙姐不建议同学们在面试中为了表现而谎报信息。毕竟面试是一个双向选择的过程，企业在摸底你是否合适这个岗位的同时，也在考虑你是否在可培养的范围之内。倘若信息量出现偏差，即使最后成功入职，企业对你的期望过高，针对你个人的培养计划也会大打折扣。除此之外，HR在面试中还会在面试的不同时间，给面试者分段式埋下关键问题点。比如：面试第一步：自我介绍据了解，80%的面试官会因为自我介绍部分去判断是否决定录取。简历的关键信息，几乎都在“自我介绍”里，企业可以通过自我介绍判断你的简历是否属实，也可以判断你是否善于沟通，毕竟大部分工作都是人与人、部门与部门之间的协作，足够的沟通能力是非常必要的。最主要的是，通过自我介绍能够了解你是否思考过当下这份工作，这对企业来说，也可以辅助判断你对offer的意愿程度。因此我们推荐以“基本情况+精选履历+总结”的方式来讲。比如：“我叫蛙姐，毕业于加里敦大学，学的是造飞机专业。因为对电子信息产业比较感兴趣，最后决定入行。在校时参与过打螺丝，获得过打螺丝比赛一等奖，我认为这个经历非常锻炼我的实践能力和与他人的沟通能力。通过我对企业的多方了解和对自己以往的总结，目前我觉得该岗位的工作我是可以胜任的。”重点是！！一定要在自我介绍中多介绍与当前企业工作职责相关的履历信息！！毕竟时间只有这么多，倘若过多废话在你认为精彩但实际与当前企业毫无意义的部分，是不会引起面试官的重视的！如果后续连续十几分钟都没办法吸引面试官的注意，那很可能面试就要结束了。你有什么兴趣爱好/特长这是许多企业喜欢问的，不少同学认为这是个废话的问题。NONONO！首先，问这个问题基本是在前期，当面试官觉得你有些紧张时，会选择从你擅长的方面着手了解你。一般不会是面试的关键问题，但也是一个考点。从兴趣爱好和特长可以看出你是一个什么性格的人，是否能够适应职场的人际交往或者是企业的氛围。假设你成功入职，企业甚至可以在这个方面对你进行激励。应届毕业生如何抓住HR的胃？ HR这些面试问题不要再问了吧 　HR这些面试问题不要再问了吧，许多求职者在面试的过程中，许多HR都会问一些很常见的问题，这让许多求职者感动无奈。下面给大家介绍HR这些面试问题不要再问了吧！HR这些面试问题不要再问了吧1 　在面试的时候，HR总会问一堆让人烦躁的问题，不是问题不好，而是！这个问题太多人问了，每面试一次，就需要组织语言回答一次。 　要不然就是这个问题太令人尴尬了，很难回答。遇到了这种问题，想面试不尴尬都不可能！ 　到底有哪些问题是这样的呢！一起来看看吧！ 　@猫小猫：不用问了，一定是自我介绍！不是说自我介绍难回答哇，而是我那么多面试，每一个面试都让我自我介绍一下。 　很累的嘛，重点在于如果碰上一个面试，分别来几个考官，每一个考官都让我自我介绍，那不就是一个面试就要自我介绍N次了。想想就可怕！ 　@我不是没头脑：有一句话，我其实很懵逼的“你还有什么想问的吗”其实每次HR这样问我的时候，我的内心OS都是，我想知道的，问了，你都会告诉我吗？（不用想都知道，肯定不会的嘛） 　@inestimable：我，马云爸爸都说过了，离职无非就是心委屈了，钱给少了嘛。为啥子HR们都还要问这个问题的，他们比较想听我怎样的回答啊？ 　@云中的Augle：“你为什么想来我们公司”其实，大多简历，我真的都是海投的，可能只是看到公司名字不错，薪酬不错，福利蛮好，公司妹子蛮多嘛。 　但是这个理由我不能说嘛。而且你们公司怎么样难道都没有数的吗？ 　@熊猫沐浴露：谈谈你的优点和缺点。那什么，我怎么说，就是什么的吗？ 　那我就把自己夸得天上有地上无，你觉得太夸张了？那我把自己贬得一无是处，你直接不要我？那我中规中矩回答你好了，你觉得平平无奇？再见吧HR，我们分手！ 　“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真，难道我回答了面试官就真信了？ 　网友们最反感在面试时被问到自己的缺点，其次就是自我介绍，而离职原因则排名第三。HR这些面试问题不要再问了吧2 　很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！ 　不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢失一个合适的员工。 　 不要再问的问题 　 （1）“相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？” 　提问心态：想得出求职者的过人之处 　OK，心态无可厚非，但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句，首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者，这样子根本就没有作比较的前提，如何让求职者回答这个问题？ 　如果想提问，何不修改为“您觉得您应聘这份岗位，有什么优势？” 　 （2）“您觉得您最大的缺点是什么？” 　提问心态：想知道求职者较弱的地方 　面试是一个让求职者无限放大自己优势，然后获得offer的机会，在面试之前，求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在。 　何时会思考自己的缺点，更何况谁会直接告诉你，我的缺点是缺心眼，缺点钱，粗心大意？那不就是直接让自己毙掉自己吗？ 　如果想提问，何不修改为“您觉得对于这个岗位，有哪个方面会相对来说较弱呢？” 　 （3）“说说你自己！” 　提问心态：想了解求职者对自己的认识和定位 　其实这个问题首先角度上就有所偏差了，这更像是领导让下属反省的一句话，或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。 　这个问题常常会让求职者处境艰难，不知道如何回答，是说说自己的经历呢？还是简单介绍一下自己现在的情况呢？或者是自己的找工作要求呢？ 　如果想提问，何不用回旧的提问“请自我介绍一下好吗？” 　 （4）“你有什么梦想吗？” 　提问心态：想知道求职者对自己未来的职业规划 　并不是说这个问题有多不合适，而是面试就是面试，你需要知道的东西是未来规划，是求职者将来对岗位职场的打算，而不是梦想。 　每个人都有自己的梦想，梦想=遥不可及的梦中想象。 　如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”，你该怎么接下去？ 　难不成真的会问一句：“那你为什么选择的专业是电商，然后做了好几年的销售？”难不成你在等求职者再回答你一句，现实中要养家糊口，所以下了凡不追求梦想了吗？ 　如果想提问，何不修改为“您对您未来的职业规划有什么想法吗？” 　 面试问问题注意事项 　 （1）聊 　我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人，所以在面试的时候，要多跟求职者聊天。聊天是处于一个平等的基础上，而不是从上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重，才能获得相对于双方而言较好的结果。 　 （2）撩 　人跟人之间的沟通，不仅仅只是你问我答，更多的应该是“撩”。抛出开放性问题，撩到求职者的思索和回答，才更能得到更准确更多的内容。 　“我看了你简历中的那么多经历，我比较好奇呀，哪个经历让您更为深刻，可以跟我聊一下吗？” 　“我看到您的祖籍是江苏那边的，刚刚跟您聊到你家人都不在这边，是广东的哪个地方让您觉得值得留下来呢？” 　 HR面试必问的10个问题及回答技巧 　 问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题） 　 回答提示： 　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。 　这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 　 回答参考： 　领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。 　我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！ 　 回答建议： 　应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。 　如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。 　 问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 　 回答提示： 　这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 　HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 　 回答参考： 　领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。 　其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。 　 回答建议： 　要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。 　 问题三：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题） 　 回答提示： 　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 　一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　 回答参考： 　参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR） 　参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！ 　 回答建议： 　避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。 　所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。 　 问题四：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题） 　 回答提示： 　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 　 回答参考： 　领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题； 　如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 　 回答建议： 　针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。 　 问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题） 　 回答提示： 　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。 　要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 　 回答参考： 　领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。 　 回答建议： 　千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。 　 问题六：你对我们公司了解多少？（面试专业题） 　 回答提示： 　在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 　 回答参考： 　领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。 　 回答建议： 　这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。 　你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。 　 问题七：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题） 　 回答提示： 　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　 回答参考： 　这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答： 　领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行…… 　 回答建议： 　这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。 　 问题八：你还有什么问题要问吗？（终极必问题） 　 回答提示： 　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。 　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 　或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 　 回答建议： 　这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。 　你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。 　还有很多的面试问题，比如你为什么选择我们公司？你为什么要从上家公司离职？这些都是需要技巧性回答的，不过不用担心，我都为你整理好了回答技巧，回去领取查收吧。01065613920葛兰素史克的电话面试, HR给我打了两遍 但是我没接到 他还会打来吗？ 怎么办？如果说应届毕业生是一个新手厨师的话，HR就是久经考验的老餮了，那么如何抓住一个尝遍山珍海味人间百味的挑剔胃，且听我细细道来。1、点餐一本菜单上那么多菜，怎么才能让HR看到你，点你所做的菜？简历要能入眼，想要抓住他的胃，首先你要先有给他做菜的资格。在各大招聘网上都有简历模板，如何同样的食材做出来不用风味的菜，一下子吸引到他的注意力，让他有兴趣看你的简历。HR拿到简历和****有两种渠道，一种是招聘网上自己搜出来的，输入关键词，然后浏览相关人员简历，把符合自己要求的人才挑出来。这种简历是没有****的，而每一个招聘网站公司购买的权限都不同，以我们公司为例每个月只有300个名额。选择打开简历的数量就要慎之又慎。基本信息不符合要求，连****也不会看，也就是说根本没有面试的资格。应届毕业生在填自己简历的时候，除了突出自己的优势和特点，比如在校期间各种奖项，一份漂亮的专业课成绩单，优秀的实习经历……而更重要的是个人理念，或者说是自我评价，有很多人这一项是不填的，或者只是寥寥几句说一些大面上套话的话，而对于多数儿HR而言，这一项非常重要。大家都是学生，都没有经验。专业课只是其中一个专业的方面，而更多的公司要求的是个人的综合素质，并不是看考试成绩的，而自我评价，正式一个人出彩和综合素质的体现。你给自己的评价是遵纪守法，热爱劳动，团结同学，尊敬老师……小学生作文。就我个人的经验，从性格、办事能力、目标理想三方面来谈最稳妥。2、上菜色香味俱全的菜人人都喜欢，如果一见就没有想吃的欲望，那么评分就大打折扣了。面试的注意事项着装网上一搜一大堆，不再多言，要说的是面试的态度也是一个上菜的内容。严谨的应聘者更受HR的青睐，所谓严谨，也就代表了对这位工作的重视，除了带齐各种证件是必要的，我曾经听资深的HR谈起一位优秀的应聘者，即使公司已经有了他的简历，他来的时候仍然带了一份简历的资料，除了第一页上是简历，后面打印好的毕业证书、学位证书各种奖项，还有专业资料、实习报告、毕业论文。总之，只要你想看他的经历应有尽有，而且按照明细列了一个目录。这份大餐端上来，hr焉能不喜呢？3、用餐没有一个食客在用餐的时候喜欢厨师对自己的手艺夸夸其谈，而是要回答自己所关注的问题。比如对自己进行自我介绍的时候简洁明了，几句话说明自己的优势就可以了。在回答HR的问题的时候，不要左顾而言他，其实即使不知道的，也不要胡编乱凑，可以简单的说明一下。“我对这方面不是很了解，但是相于xx的一些情况……”回答问题的时候，可以设想HR问这些问题的目的是什么？比如发展规划。如果你只是回答，我以后要学习专业技能、考职称、逐步提高自己等等。这就算平庸的回答，没有半分出彩。高分回答是什么样的？我应聘的是公司xx岗，我希望在这个岗位上学到xx知识，理论和实际相结合，n年考取职称，争取做到xx岗位的工作。总之，HR要爱吃甜，你就给他加糖，爱吃酸，你就给他上醋，时刻把自己和公司和岗位联系起来，向他证明你就是最适合岗位的这个人。天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，对方HR有做出回应吗？打给他，或者信息给他，表达你的歉意，多用一些 as you know cos表达一下你没有接到电话的原因，但是一定要表达清楚自己的歉意，不要让他认为你在找借口，这样的话，他会联想到自己也曾经有过没有接到重要电话的事，不会太过苛责。马上，立刻，就现在行动起来，不管是信息也好，回E-mail也好，告诉他，你知道这件事，但是没有接到电话很抱歉，这样他再次电话你的时候，你可以跟他说，你已经回复了信息，MAIL给他，显示出自己的诚意。如果他没有回复，就打给他，自己做好准备就可以了。你会成功的，带着你的强大自信，战斗吧！天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，这位大学生本以为自己十拿九稳的会收到面试邀约，没有想到他等了很久都没有接到通知！无奈之下，他只能再登陆求职网站，想要再投递简历！这个大学生再登陆网站的时候，才发现他把自己的论文当成简历发了出去，这个时候他才明白，是因为他投错了简历，才没有收到各大公司的面试邀约！不得不说，大学生求职，简历是至关重要的，如果连简历都没有正确的投递，石沉大海是板上钉钉的事！各大公司的HR如出一辙的没有回应这个大学生，是在用实际行动告诉这个大学生，有些错如果犯下了，丢失的可能就是数以千计的机会。这名大学生在找工作的时候也太不走心了，要多么的粗心大意才能将论文当成简历投出去，并且时隔半个多月才发现！大学生已经用实际行动告诉了所有心仪公司的HR，他是真的不“靠谱”。网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信这个大学生竟然能够这么草率！毕竟，毕业论文如果说被别有用心的人下载使用了，那么他的论文交上去都会被老师打回来！毕竟，论文必须是原创，老师是会查重的！他把论文发到各大公司HR的邮箱里，就多了被下载使用的风险！这个风险是由他自己疏忽造成的，他必须自行承担！HR有话说一些HR在网上针对此事发表了言论，表示这种求职者他们不会录用，毕竟，这个大学生求职都能这么漫不经心，在日常工作当中肯定会多有失误，在这种情况下，肯定不会选择录用这种求职者。天津一大学生误把论文当简历投给心仪公司，对此你怎么看？