2021年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库-人力资源管理专业知识与实务-第四章 人力资源管理概述-
财会经济-初级经济师
多选题-与新古典经济理论的假设相对应，20世纪60年代提出的Ⅹ效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设，包括
多选题
A.生产过程是一个机械的技术过程
B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.企业是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
我个人认为这个应该是：B,C,D
解析：在古典和新古典经济学中，劳动力往往被视为一种简单的与机器设备相同的生产要素，这种认识被概括为所谓的劳动力同质假设，即作为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。而在20世纪60年代提出的X效率理论"则对这一假设提出了挑战。与新古典经济理论的假设相对应，Ⅹ效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设，包括：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器②任何个人都只是有限理性的，而非完全理性；③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域；④劳动者的行为取决于他们受到的压力；⑤企业与员工的利益并非总是一致的
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