2021年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库-人力资源管理专业知识与实务-第七章 绩效管理-
财会经济-初级经济师
单选题-在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。
单选题
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
我个人认为这个应该是：C
解析：交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾”和逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序
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