2021年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库-人力资源管理专业知识与实务-第四章 人力资源管理概述-
财会经济-初级经济师
单选题
A.战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
B.战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
C.战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
D.战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
我个人认为这个应该是：A
解析：战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
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