2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库-人力资源管理-----基础训练题-
财会经济-中级经济师
多选题-行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（ ）。
多选题
A.使工作绩效地评价标准更为明确
B.更能准确地描述绩效
C.评估结果具有较高的信度
D.评估结果具有良好的反馈功能
E.开发成本很低，操作流程简单
我个人认为这个应该是：A,B,C,D
解析：本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：它使工作的计量更为准确。建立锚定等级体系的人都是对职位情况最了解的人，因此这种方法比其他方法更能准确地描述绩效；它使工作绩效地评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”.什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以它的评估结果具有较高的信度。
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