2022年注册会计师《会计》考试题库ID:5031-会计-第九章 职工薪酬-
财会经济-注册会计师
单选题-甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×20年12月31日，甲公司2×20年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×20年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
单选题
A.500
B.100
C.400
D.0
我个人认为这个应该是：B
解析：应计入管理费用的金额=（6000-5000）×10％=100（万元）。
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甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×20年12月31日，甲公司2×20年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×20年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×20年12月31日，甲公司2×20年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×20年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×20年12月31日，甲公司2×20年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×20年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×20年12月31日，甲公司2×20年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×20年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
