2021年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库-人力资源管理-----基础训练题-
财会经济-中级经济师
单选题-绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
单选题
A.领导--成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
我个人认为这个应该是：C
解析：本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。掌握“激励理论在实践中的应用”知识点。
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