2022年高级经济师《人力资源管理》考试题库-人力资源管理实务-第 十二章 培训与开发-
财会经济-高级经济师
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我个人认为这个应该是：(1)技能分析。对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。(2)技能评价。评估不同技能对企业的相对价值，进而建立技能等级体系的过程。(3)技能定价。按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。(4)技能管理。在技能薪酬体系中鉴定员工的技能水平、与员工进行交流沟通、提供职位轮换、技能认证以及建立科学完善的培训体系等，目的是保持技能薪酬体系的正常运行。
解析：
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