2022年高级经济师《人力资源管理》考试题库-人力资源管理实务-第二十一章 人力资源开发政策-
财会经济-高级经济师
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我个人认为这个应该是：1）聘用合同的订立①事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。②初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。③事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。2）聘用合同的解除①事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。②事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。③事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。④事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。⑤自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
解析：
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