2022年高级经济师《人力资源管理》考试题库-人力资源管理实务-第十五章 工资与就业-
财会经济-高级经济师
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我个人认为这个应该是：（1）更高一级的职位是事先设计好的并对应着确定的工资率或工资浮动区间，通常职位级别越高工资率也就越高。（2）被晋升者会得到晋升后职位对应的全部报酬，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。（3）员工晋升时其优势的大小，不会对他们晋升后的工资水平高低产生影响。
解析：
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