2022年高级经济师《人力资源管理》考试题库-人力资源管理实务-第 十二章 培训与开发-
财会经济-高级经济师
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我个人认为这个应该是：（1）市场领先策略：优点：能吸引大批求职者，提高员工质量，改进员工工作绩效，减少员工离职率，减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度； 缺点：较高的薪酬水平给企业带来很大的管理压力。（2）市场跟随策略：优点：采用这种薪酬政策的组织的风险可能是最小的； 缺点：在吸引非常优秀的求职者方面没有什么优势，并需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势。（3）市场滞后策略优点：如果企业以提高未来收益作为补偿，这种策略有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养团队意识，从而改进绩效； 缺点：不利于企业吸引高素质人才，员工的流失率一般比较高。（4）混合策略：指企业在确定薪酬水平时，是根据职位类型或员工类型分别制定不同的薪酬水平策略。优点：具有灵活性和针对性。既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又能够合理控制企业的薪酬成本开支，同时还可以帮助企业传递自身价值观及经营目标。
解析：
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