2022年高级经济师《人力资源管理》考试题库-人力资源管理实务-第十章 绩效管理-
财会经济-高级经济师
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我个人认为这个应该是：（1）优点：1）测试环境与实际工作环境所具有高度的一致性。2）测试的效标关联效度和内容效度都很高（测试结果与绩效高度相关，所以效标关联效度高；测试内容与实际工作内容高度一致，所以内容效率高）。（2）缺点：1）普遍适用性很低，需要针对不同的工作内容开发相应的工作样本测试（不像性格测试那样具体普遍适用性）。2）开发成本较高（因为每个职位都是针对性设计测试，所以成本较高）。
解析：
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