2022年口腔医学技术《口腔医学技术师【代码：205】》考试题库-口腔医学技术师【代码：205】-第六章 口腔医学美学-

医药卫生-卫生资格初级

多选题-下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。

多选题

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

我个人认为这个应该是：B,C,D,E

解析：根据美国专家博赛尔·福克斯的研究，他认为一套有效的招募与甄选体系应该具有三个特点。当人们评价传统的招募与甄选流程时，一般认为，在一般性的人才招聘活动中，人们有时并不知道自己到底要寻找具备什么特质的人。归根到底，是他们还没有找到岗位对任职者真正的本质要求。而这个问题，正是胜任特征模型所要解决也是胜任特征模型所能够解决的。如果人们真正利用胜任特征模型进行招募甄选体系的设计与实施，那么，他们在招募与甄选流程中所要关注的，将是候选人身上所具备的心理特征和行为模式，因为这些特质一定能够超越岗位绩效标准的更加优异的成果。运用基于胜任特征的招募与甄选流程时，需要突出强调的是，它所要寻找和选拔的人才，应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选，而不是招聘主管.企业领导等仅凭自己的感性认识所认可的人选。当人们有效地利用胜任特征模型，通过招募与甄选确定出那些达到录用要求的候选人之后，这些合格候选人在工作中所创造的价值会远远超过设计和实施基于胜任特征的招募与甄选体系所耗费的成本。