2021年劳动关系协调员二级考试题库-劳动关系协调师二级-第一章 劳动标准实施管理-
职业资格-劳动关系协调员
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我个人认为这个应该是：用人单位薪酬福利标准的主要内容，即工资标准的主要内容，包括：（1）工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。（2）工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（3）工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。（4）工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。（书12-14页） ★
解析：用人单位薪酬福利标准的主要内容，即工资标准的主要内容，包括：（1）工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。（2）工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（3）工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。（4）工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。（书12-14页）
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