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某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及

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某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下几个方面的内容：第一，加强对管理人员尤其是高级管理人员的长期奖励；第二，对核保部、理赔部、信息技术部和培训部员工的薪酬实行市场定价；第三，加强对销售人员的绩效衡量；第四，在福利设置上更注重针对性，并引入自助式福利计划。在调整措施出台前，也有个别高管提出采取薪酬外包战略，但遭到了管理层的否决。对于销售人员的绩效衡量，该公司采用了配额制和区域制管理，所对应的绩效衡量指标是()。...

2021年三支一扶人员《公共基础知识》招聘考试题库-公共基础知识-强化练习一-

职业资格-三支一扶

3-某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下几个方面的内容：第一，加强对管理人员尤其是高级管理人员的长期奖励；第二，对核保部、理赔部、信息技术部和培训部员工的薪酬实行市场定价；第三，加强对销售人员的绩效衡量；第四，在福利设置上更注重针对性，并引入自助式福利计划。在调整措施出台前，也有个别高管提出采取薪酬外包战略，但遭到了管理层的否决。对于销售人员的绩效衡量，该公司采用了配额制和区域制管理，所对应的绩效衡量指标是()。

3

A.销售额

B.销售量

C.销售额加权比

D.销售目标达成率

我个人认为这个应该是：D

解析：

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