2021年三支一扶人员《公共基础知识》招聘考试题库-公共基础知识-强化练习一-
职业资格-三支一扶
3-激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为()。①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感
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A.②④
B.①③④
C.①②③
D.②③
我个人认为这个应该是：D
解析：
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。强化理论对于管理实践的启示在于()。①应当以正强化为主②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整④强化应当及时
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到()。①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④应当在工作的过程中对员工提供反馈
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是()。①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是()。①马斯洛的需求层次理论②赫茨伯格的双因素理论③弗洛姆的期望理论④洛克等的目标设置理论
