2021年三支一扶人员《公共基础知识+行政职业能力测验+申论》招聘考试题库-公共基础知识-强化练习一-
职业资格-三支一扶
3-某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。在对理赔专员求职者的第一轮面试中，面试官根据事先准备好的问题清单，依次提问求职者，要求所有人都回答了同样的问题。这种面试方法被称为()。
3
A.压力面试
B.情景面试
C.定向面试
D.系列面试
我个人认为这个应该是：C
解析：
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某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。以下各种指标中，可以用来衡量所招聘到的员工的适用性的是()：①新员工的签约率；②录用后新员工的绩效水平；③新员工的辞职率；④新员工的招聘成本与创造价值的比率。
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。作为第二轮面试的面试官，如何尽量去避免面试中可能产生的偏差？()①熟悉理赔专员职位的性质和要求②面试前仔细阅读求职者的个人资料③面试中善于倾听并应主动显露自己的观点④面试中认真记录并能及时化解僵局
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。对于进入第二轮面试的理赔专员求职者，面试官所提的问题因人而异，既有针对个人简历所提的一些开发性问题，比如“请对你的优点进行举例说明”，也有一些可能让求职者觉得尴尬的不礼貌的问题，甚至还布置了理赔工作场景，要求求职者现场解决相
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。在对理赔专员求职者的第一轮面试中，面试官根据事先准备好的问题清单，依次提问求职者，要求所有人都回答了同样的问题。这种面试方法被称为()。
