2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)

2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,该产品的生产成本为1500万元,市场价格为1800万元;(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限,分别可以享受5至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中,正确的有...

2022年监理工程师《建设工程目标控制(水利工程)》考试题库-建设工程目标控制(水利工程)-第二节 监理人施工进度控制的内容与权限-

建筑工程-监理工程师

多选题-2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,该产品的生产成本为1500万元,市场价格为1800万元;(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限,分别可以享受5至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中,正确的有()。

多选题

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益

C.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用

D.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用

我个人认为这个应该是:A,B,D

解析:本题考查应付职工薪酬会计处理。选项A当选,公司规定休假过期就作废,不能结转到下一年,也就是非累积带薪缺勤,当年未享受权利作废,因此无需进行会计处理;选项B当选,利润分享计划,是指公司盈利,按照一定的比例分配给员工。这其实和员工的奖金、工资的会计处理类似,因此管理人员应分享的利润需要确认当期费用和计入损益;选项C不选,生产产品作为福利发放给职工,属于非货币性福利,应按照公允价值确认收入和销项税额,同时结转成本;选项D当选,五险一金和工资的处理类似,按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用。注意:产品作为福利发放给职工,属于非货币性福利,应重点关注是自产产品还是外购产品。如果是自产产品,就当作销售处理,按照公允价值确认收入和销项税额,同时结转成本;如果是外购产品,按产品的购买价和进项税额计入相关成本费用,不做销售处理。

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