2021年河南省公务员《行政职业能力测验+申论》考试题库-河南省-申论-第四章 贯彻执行能力-
职业资格-省考公务员
5-（二十八） 【给定资料】 2008年3月25日，《光明日报》发表了中国农业大学、人民大学、中国村社发展促进会有关学者、专家深入9个省市区对“大学生村官”的调查报告。在调查中，90%以上村民对“大学生村官”抱有较高的期望，期望大学生能给新农村建设带来积极的影响；多数村民对大学生村官计划表示赞成，对大学生在农村的作用给予充分肯定。但是，个别大学生村官的表现也不尽如人意。有的刚下去时热情很高、信心很足，但一段时间下来，却发现条件艰苦，所学专业很难派上用场，工作起来没了信心和动力。个别地方“大学生村官”流失现象比较严重。 新华网合肥2007年9月29日消息，蚌埠市凤阳县辞退两名“大学生村官”引起舆论关注。凤阳县人事局局长高峰拿着一份聘用合同说：“辞退易福的理由只有一条，连续两个月没有到任职的板桥镇陈湾村上班，年度考核不合格。”2006年9月易福等19名大学生被凤阳县聘为“村官”，经过培训，他们到该县几个新农村建设示范村任科技副主任。 记者采访易福时，他讲了四条理由：一是工资待遇太低，生活费每个月600元，还需要结婚送礼，河堤集资等，加上日常零用，所剩无几；二是省里选拔时说表现优秀的，选拔为乡镇机关干部，但在凤阳根本没有执行，到现在为止，几乎没人被选拔；三是对我们不重视，我加入到“村官”队伍是想在农村成就一番事业，但是绝大多数时间没人关心，无事可做；四是发展空间太小，我是大学毕业生，一些想法总是与他们格格不入，缺乏共同语言，“壮志难酬”啊。 【问题】 就“给定资料”中“大学生村官”易福被辞退一事，简要谈谈你的看法。 要求：观点明确，条理清晰，语言简洁流畅。不超过400字。
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我个人认为这个应该是：选聘高校毕业生到村任职，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设具有重大意义。但在实际工作中也存在如“大学生村官”易福被辞退的问题，造成这一问题的原因有：
（1）“大学生村官”管理工作不完善，基层干部缺乏对“大学生村官”的关心和培养，导致大学生没有融入到当地的生活中去，大学生的技能与农村实际生活脱节，使大学生有心无力、无事可干。
（2）大学生自身存在一些缺点，如心态不好、抗挫能力差等。
针对这些问题，我认为应该从以下几个方面加强工作：
（1）要组织好上岗教育培训，帮助选聘的大学生掌握与农民打交道和做群众工作的本领。
（2）要加强跟踪管理和服务工作，坚持和完善合同管理、乡镇党委领导与任职大学生定期谈心等相关制度，探索建立到村任职大学生间的交流机制，为他们开展工作创造良好环境和条件。
（3）加强“大学生村官”的思想教育工作，落实各项优惠政策，着力构建“大学生村官”长效机制。
解析：没有试题分析
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