2021年吉林省公务员《行政职业能力测验+申论》考试题库-吉林省-行政职业能力测验-第三节 类比推理-
职业资格-省考公务员
单选题-有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（ ）。
单选题
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
我个人认为这个应该是：A
解析：人才无形磨损的定义要点在于：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。A项正确，“对新引进的遥感设备不感兴趣”属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，符合定义要点。B项错误，“觉得烦躁、意志减退”是由于心理状况下降即“在同一岗位做了20年”导致的人才的磨损，而非“人才的观念和知识等的落后”。C项错误，“工作方法简单”虽然涉及工作方法，但是“经常……受批评”并未造成使用价值下降。D项错误，“心有余而力不足”是由于体力下降导致的人才磨损而非“观念、知识等”。
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