2021年人力资源师《人力资源管理师（二级）》考试题库-人力资源管理师（二级）-第六章　劳动关系管理-

职业资格-人力资源师

5-简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]

5

我个人认为这个应该是：劳动争议调解委员会的调解程序如下：
       （1）申请和受理
       （2）调查和调解
       调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。
       （3）调解协议书
       调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
       （4）与协商、调解相关的时效规定
       《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁时效以及中断和中止。协商、调解均与劳动争议仲裁时效期间紧密联系。
       （5）人民法院的支付令
       支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

解析：