2021年人力资源师《人力资源管理师（二级）》考试题库-人力资源管理师（二级）-第四章 绩效管理-
职业资格-人力资源师
多选题
A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.确定企业总体战略目标
D.关键绩效
E.各项业务关键驱动因素分析
我个人认为这个应该是：A,B,E
解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
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