2021年人力资源师《人力资源管理师（二级）》考试题库-人力资源管理师（二级）-第五章 薪酬管理-
职业资格-人力资源师
单选题
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
我个人认为这个应该是：D
解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。
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