2021年人力资源师《人力资源管理师（二级）》考试题库-人力资源管理师（二级）-第二章 招聘与配置-
职业资格-人力资源师
单选题-基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）。
单选题
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
我个人认为这个应该是：C
解析：行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
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