2021年人力资源师《人力资源管理师（二级）》考试题库-人力资源管理师（二级）-第五章　薪酬管理-

职业资格-人力资源师

单选题-企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]

单选题

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

我个人认为这个应该是：D

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。