2021年AFP金融理财师《全套六科》考试题库-金融理财原理-第31章 退休计划原理及操作流程-
财会经济-AFP金融理财师
单选题
A.对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑
B.由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法（如利润分享计划）与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C.雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
D.缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款（如教育投资）或抵押（购房投资）计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段
我个人认为这个应该是：A
解析：除BCD三项外，缴费确定计划的主要优势还包括“由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场，所以政府必须加速法治环境建设，如养老金管理公司及治理结构的改善，养老基金市场运营的监督监管规则等”。A项属于待遇确定计划的主要优势。
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