转岗培训人员降低工资标准合理吗！
变更合同 经济补偿劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
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试用期员工可以享受带薪休假吗?
不可以，只有试用期员工累计工作年限满一年的，才可以享受带薪年休假。享受带薪休假的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
邮政储蓄银行入职培训有工资吗
邮政储蓄银行的入职培训一般是有工资的，但具体情况可能因地区、岗位类型和培训计划而异。一般来说，邮政储蓄银行作为一家正规的金融机构，会为参与入职培训的员工提供工资待遇。入职培训期间，您将接受公司的培训和指导，以熟悉银行的业务、操作流程和服务标
入职前培训能否认定为劳动关系建立？
现实困惑薛某应聘到一家电子厂工作。在上岗工作之前，工厂要对新入职的员工进行3个月的培训。工厂负责人对薛某说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800元的生活费。等到培训期满后，工厂会根据每个人的不同表现，决定是否录用他。那么，入职前的培
专业的干洗技术必需到专业的干洗公司去培训吗？
开家洗衣店，本身就是一项需要长期投资的项目，员工培训无疑是该项目投资的重点之一。正所谓“工欲善其事，必先利其器”，专业的培训基地能为干洗技术的学习提供良好的环境，让所招员工在理论与实践中熟练掌握干洗技能。员工拥有良好的干洗技术，才是干洗店经
教师岗前培训一年没有工资是否合法
如果公司在管理制度中规定 必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入职为XX岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。 当然个人可以选择不参加培
求试用期转正工作总结！
可以按照以下结构写：1、试用期的工作时间：这是总结里必须要有的一项，一般试用期时间为1-3个月，不过具体的还得根据每个人的情况。2、试用期的工作内容：主要写自己在试用期的时候每天的工作内容，以此来展现自己的工作能力。3、遇到的问题：在试用期
上海月嫂培训费用是多少啊？
月嫂培训费不是统一的标准，一般学费在3-5K。具体看你报名的学校和学习的城市。关于月嫂发展前景： 学月嫂，是一份长期稳定的热门职业，母婴护理行业的刚需越来越强，发展潜力巨大，所以今早学习是有优势的。关于月嫂培训地点：建议到上海，北京等大城市
山东职业学院在济南铁路局前置培训有工资吗
有工资。据查询山东职业学院官方资料，学生在济南铁路局前置培训工资按实习期计算，实习期工资3000左右，转正之后5000左右。济南铁路局是中国国家铁路集团有限公司管理的18个全资铁路局集团公司之一，属于中央直属企业驻鲁单位。实习期间有工资吗培
链家与我爱我家与21世纪去哪家工作好
我爱我家入行比较好,反正从我爱我家出来的经纪人,到哪个公司都能赚到钱21世纪是加盟的,和我们这种门店的不是特别一样相对的经营也比较一般吧我是链家的,我们公司在北京的占有率大概在30%左右,当然竞争也比较激烈D点很严格这几家公司相对都比较大,
进公司前三天培训不算正式工作时间吗
一般不算，如果以法律规定肯定是算的，一般的情况是真正工作时会打卡，工资以打卡为准，培训时不打卡，自然没有工资待遇了，这个是大部分的情况，如果按照劳动法来说是不合理的情况，培训期算不算正式入职培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计
公司签订劳动合同，说之一个月为培训期，如果离职不发工资，这样合理吗
不合理也不合法。根据劳动合同法的规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
试岗期没有工资违法吗
无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。试用期内辞
想做养老院护理员需要上岗证吗?考上岗证大概需要花多少钱？
做养老院护理员需要上岗证，考上岗证大概需要花1000元左右。在养老工作中，照顾者应首先将接受照顾服务的老人视为独立的个体，尊重老人的同时让老人了解照顾者工作的性质和目标，建立双向、互惠的沟通关系，以达到更好的沟通效果。首先，护理人员要充分了
劳动者和公司签培训协议后在服务期内被公司辞退，劳动者是否仍然需要支付违约金。
劳动者因为违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错被辞退的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金；因为其他原因被辞退，不需要支付违约金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单
未签劳动合同，签了培训协议，想辞职怎么办？
签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违
保险公司的培训津贴是什么意思?
培训津贴是保险业务员收入的项目名称（限于新人就是刚来的有）保险公司的工资收入名称因人而异。转正式的后有岗位津贴，服务津贴等等。新人工资里面有一项-培训津贴,销售了保险到达标准金额才能得到培训津贴。没有业绩没有任何收入。扩展资料：申领条件：经
惠州华通电脑待遇
据我所知，那边长期招工的，面试的时候要做考试，按考的成绩分部门的，还有啊，如果有熟人介绍过来，一班的，普工的话，就会分配到介绍你的熟人的那个部门。两班倒的，工资好像也是在绩效的，试用期过后的话3千多吧，我有同学在那边做，说夜班起来，晚上
公司指定我赴外地培训，公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费，是否合法？
新劳动法规定员工在试用期内可以不向公司交付任何培训费你如果不是试用期职员,培训费的具体分摊要双方协议签约为证如果你认为条文合理,可以接受,那么就和公司签协议书,双方在培训后都要按照协议规定履行义务,也就是表明你认同的公司的规定,要自行支付三
实习期公司给员工买保险吗？
实习生公司需要交纳社会保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以得出：1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳