如果华为以团体奖励的方式将员工薪酬与其贡献挂钩，可以采用哪些方法？华为公司1988年成立于深圳的一幢居民楼中，经过将近30年的发展，这家当初注册资金仅有2万元和6位员工的小公司，已经发展成为全球第一大通信设备供应商以及第三大智能手机厂商，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。在华为初创期时，作为一家贸易型公司，主要依靠代理销售其他厂商生产的电话交换机维持生存。这一时期，华为在薪酬和福利方面的水平都不高，吸引大家加入的主要原因是通信行业的未来发展空间、个人能力发挥的机会以及创业的激情等非经济性...

如果华为以团体奖励的方式将员工薪酬与其贡献挂钩，可以采用哪些方法？华为公司1988年成立于深圳的一幢居民楼中，经过将近30年的发展，这家当初注册资金仅有2万元和6位员工的小公司，已经发展成为全球第一大通信设备供应商以及第三大智能手机厂商，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。在华为初创期时，作为一家贸易型公司，主要依靠代理销售其他厂商生产的电话交换机维持生存。这一时期，华为在薪酬和福利方面的水平都不高，吸引大家加入的主要原因是通信行业的未来发展空间、个人能力发挥的机会以及创业的激情等非经济性...