选择一个职业，考虑的面很多，利/名/权/对工作内容的兴趣/胜任力HR是与人打交道，这是很难替代的职位。HR是不容易出彩的，能做到什么程度就看自己了。大部分的HR是中低端收入，做基础事务性工作。这是最普通的状态。做的好的也不乏，如果选择HR就...

HRBP背后的逻辑:HRBP工作到底如何落地尽管越来越多的企业开始设立HRP这一职务，但是许多公司的HRBP形同虚设。目前我国企业的HRBP实践主要有以下几个问题：HRBP的角色定位不清晰。很多企业设置了HRBP这一职务，但是还没有完善的制...